大批企业启动“前员工计划”，面对老东家的邀约你怎么办？

正值金三银四的跳槽季，很多人遇到了这样的情况：当年离开的老东家，现在抛来橄榄枝，我要不要接着？

事实上，“好马不吃回头草”的固有观念已经根深蒂固，为数不少的职场人即使在多次跳槽后产生一种“众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处”的感慨，金月金大不能放低姿态、放空心态去接受老东家的邀约。

那么，职场“回头草”真的不能吃么？当然不是！职场本身就是一个商业交易，如果回去能有更好的发展，更高的薪资，就没必要死守着自己所谓的面子。

曾经有人做过一项调查，内容是经理人能否接受离职的员工重返公司。结果超乎大部分人的预料，绝大多数领导愿意接受离职的员工，占到了80%，不能接受的仅占20%。接受离职员工主要有以下原因：

任何一个新到本单位的员工都需要一段时间与公司还有领导、同事进行磨合，而且如果磨合过程中出现问题的话新入职员工还有很大几率选择离职。但是如果已经离职的员工再回来就省去了这一环节。另外新员工对工作内容不熟悉，整个熟悉的阶段至少要三个月的时间才能步入正轨，这期间新员工的工作产出率是比较低的。如果是之前离职的老员工，对工作已经很熟练，节省了培训成本，也提高了产出比。

一个员工离职之后，如果选择再回到原单位工作，一定是经过了全方位的对比和慎重的思考之后才决定的事情。说明经过综合对比之后还是原单位各方面都比较适合自己，而且与其他单位想比有相当大的优势。如果企业欣然接纳了之前离职的员工，那么这个员工的心里肯定是对企业充满感激的，这样反而增加了该员工对企业的忠诚度。同时，也可以增加其他员工对企业的好感度。

当然，“回头草”是一把双刃剑，决定和行动之前一定要以自己的职业规划为前提，审慎权衡其中的利与弊。而如果三思之后你能做到以下三点，那大可勇敢去吃“回头草”。

当初离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，而是出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。

这一点很重要，如果当初是因为和同事相处不来而离职的，那就不要吃“回头草”了。

离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的最新情况。

当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，你可以及时知道，而老同事也可以把你想吃“回头草”的信息传递给原单位，帮你做个试探。

一个企业文化越开放的单位，接受员工吃回头草的机会越大。

在考虑过员工的诚信、动机、工作能力等情况之后，如果接受了，那就会和其他员工一样一视同仁，提供一个自然而融洽的工作环境。

否则，心怀芥蒂，质疑回流员工的诚信度，没有着眼于未来的大气胸襟，那么即便员工吃到了回头草，回到原单位，工作起来也不会感觉太愉快，甚至也不太有可能受到重用。