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3-2018
3月29日下午，公司组织召开了“内训师选拔”动员大会，俞敏总经理、陈丽新副总、各部门负责人以及内训师候选人共同参与到了此次动员大会。
随着天江药业的快速发展，人才培养成为公司的迫切需求，内训师招募活动经过充分酝酿后正式拉开序幕。通过前期自主报名的方式，共获得34名公司员工的积极响应和参与。
总经理俞敏
动员会上，俞敏总经理表示，内训师队伍的建设，是人才培养的需要，培训师结合工作实践，培训更能符合公司实际需要，更好地实现了知识和技能的传承发展；内训师队伍的建设，是个人成长的需要，教学相长, “学然后知不足,教然后知困”,从而实现个人能力的提升；内训师队伍的建设，也是组织发展的需要，创建学习型组织，营造学习气氛，管理从优秀到卓越。对内训师的选拔，俞总提出了三点要求，内训师选拔的人员是德才兼备的，内训师的培养方案是战略导向的，内训师的课程设计是业绩导向的。
人力资源部经理杨鹭颖
会上，人力资源部经理杨鹭颖从内训师选拔条件、选拔流程、职责、考核与晋升、课酬与激励、内训师培养等多个方面进行了充分讲解。内训师候选人也通过自我介绍的方式，传达了对成为培训师的渴望和对未来讲师工作的憧憬。
常务副总陈丽新
最后，常务副总陈丽新总结认为，内训师制度建立十分必要，内训师相对于外部培训师更能体现培训实用性、针对性，内训师可以用天江的语言、实用的技术，传承与分享经验，他们是企业战略的分享者、企业文化的传播者。同时，陈总对内训师培养提出了更高的要求，希望人力资源部通过加快内训师体系创新探索，积累经验，完善课程设置体系、激励体系和培养体系，向上向下纵向加大培训延伸，不断壮大队伍，使公司培训跨上新台阶。
