近日，在云南省2018年医药类高校毕业生双向选择洽谈会上，云南省各州市使出各种招数引进高层医学人才，有些州市不惜金钱惜人才，开出优越条件“抢”人。
保山市人力资源和社会保障局人才科相关负责人说，如果有博士选择到保山创业将为博士提供100万元安家费，如果是博士带团队来保山，给几百万元都可以商量。该负责人还介绍，保山市政府承诺，招聘的博士毕业生在试用期满考核、同意按期转正后可一次性获100万元购房补助作为安家费，引进数量不设限。此外，签订合同后，博士毕业生每个月可获2000元工作津贴。而硕士毕业生可给予5万元安家费和每个月1000元补贴。
三甲医院抢人下血本！
实际上，医院规模扩张、二孩政策全面放开，使得人才供求进一步紧张，很多地方都开出高薪等丰厚条件，吸引高层次人才。
四川省人民医院曾发布揽才计划，对四个层次的人才开出了不同的条件和待遇，其中第一层次人才为中国科学院院士、中国工程院院士，年薪不低于260万元；给予一次性安家补助500万元；提供科研启动金1000万元。之后，从第二层次人才到第四层次人才都列出了不同的任职要求，而待遇从年薪为120万-60万不等，一次性安家补助200万-50万不等，提供科研启动金500万-100万不等。
湖南衡阳中心医院党委书记肖友儒也曾透露，对于引进的医学博士，他们将提供最低80万元的安家费，如果是学科带头人，安家费将提高到100万元。此外，还有15万元的科研启动经费，且承诺妥善安置家属就业。
据珠海人民医院院长陆骊工介绍，对于博士后人才，该院提供35万元安家费，“我们同时还给签约者配偶解决落户和工作问题，学科带头人年龄50岁以下符合条件的可以一次性获房补200万。”
在广东省2017届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会上，广东地区几家三甲医院招聘护士开出了1万元-2万元的月薪。
基层医院为招揽人才狂放大招！
江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会上，为吸引人才，苏北一家县级医院亮出底牌：博士生享受购房补贴50万元、每年到手收入不低于30万元，紧缺型人才还可以再谈；硕士研究生根据职称级别，可以享受20万元到50万元的购房补贴，年收入也在15万元到30万元；本科生每年有500-800元的生活补贴。
在2018年春季广东省粤东西北地区医技护理类人才专场招聘会上，高州市第二人民医院陈院长告诉记者，刚入职的应届毕业生一般年薪有6万至8万，工作一两年可提升至10万至15万，具体看个人能力和医院政策。
“因为医院在山区，交通不是很方便。为了引进人才，在待遇方面，我们在国家规定的工资待遇基础上，给予岗位津贴、山区津贴以及绩效工资，保证用人的数量和质量。大专毕业应届生，底薪5000元起；本科毕业的应届生，技术专长能得到充分发挥、得到医院及群众的认可的情况下，一年时间月薪即可达8000元，三年后月入过万不是问题。”河源市龙川县第二人民医院（龙川县麻布岗中心卫生院）院长说。
“缓解人才供需矛盾至少要15年”
医院疯狂抢人的背后是亟待解决的医学人才供需矛盾！
医学院校艰苦的学习生涯与较低的收入让供需失衡。一名医学院校的学生，至少要经过5年的本科学习，住院医师规范化培训3年，加上硕士3年，博士3年，医学人才培养的投资大、要求高、周期长，使得人才培养的难度相对较大，出现了供需关系的不平衡。
如今医院都在扩张，而且许多医疗企业也加入到招人大军中，可是医学院校大部分仍是精英教育模式，并未大规模扩招。供给与需求的失衡让许多医护人员不得不超负荷工作，许多城市闹起了“医生荒”。
“想要缓解人才供需矛盾，保守估计至少或需15年时间。”有就业专家指出。
缓解“医生荒”最重要的是待遇留人
缓解医生荒，除了加强定向培养，还需在收入分配、职称晋升、评奖推优等方面予以倾斜，充分考虑医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等情况，从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，调动广大医务人员积极性、主动性、创造性。建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力，用激励机制“待遇留人”。
