聚贤纳才,为新旧能转换提供健康人才支撑——青岛市卫计委2018年校园招聘圆满举行 _ 药最网

　　为贯彻落实市委市政府“青岛市英才211计划”和“1351人才工程”目标要求，为健康青岛建设提前储备优质人才，在借鉴近年来校园招聘成功经验的基础上，2017年10月至12月，组织委直属13家公立医院及区市卫生计生局属10家公立医院、有关驻青医疗卫生机构先后赴哈尔滨、沈阳、广州、南京、上海、济南、北京和武汉等8座城市举办2018年校园专场招聘会，面向国内重点院校重点招聘2018年应届毕业生及派遣期内毕业生，经过现场报名、现场资格审查，现场面试初选，来青集中考核、体检考察公示等考务环节，录用博士硕士382人，提前锁定优质生源，储备卫生健康人才，成效显著。

一、政府推介和灵活政策造就精准招聘

　　近年来，市委、市政府高度重视人才工作，全面推进创新驱动发展人才支撑战略，深入实施“青岛英才211计划”，加快推进“百万人才集聚行动”，2012年以来，市人社局组织的“青岛市赴国内重点高校引进高层次人才活动”已经成为我市人才工作一张亮丽的名片，在国内高校群体的影响力逐年提升。结合我市卫生健康人才工作实际，我委根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(鲁办发〔2015〕53号)要求，通过召开人才招聘专题座谈会等形式，对我市卫生系统用人实际、紧缺急需专业人才数量、专业和学历层次等需求情况进行系统的摸底调查，并多次征求招聘单位意见，上报市公开招聘工作主管部门同意后，公开发布校园招聘简章，积极宣传青岛市最新的引才政策和紧缺急需岗位，打造“多元化校园招聘绿色通道”，对博士生现场面试后直接签约，对紧缺急需专业的硕士生由招聘单位自主确定面试初选数量，通过面试初选的人员参加集中考核，择优录用，此举简化招聘流程，节省了毕业生和用人单位的时间和费用，也为第一时间留人拴心、防范人才流失提供了保障，招聘政策更加灵活，招聘效果更加高效。

二、组团精准招聘和提高人才待遇提供保障

　　通过对高校集中地和毕业生源调研分析，力求精准招聘，我委连续六年在北京、哈尔滨，连续五年在济南举办校园招聘会。北京由于高校聚集地集中，吸引着全国各地的卫生健康人才参与，在院校层次及学历层次方面比更有优势；哈尔滨和济南因为具有连续宣传效应，对东三省及山东周边高校具有很好的覆盖能力，这三地的招聘现场依旧火爆，仅这三站就收到简历10000余份，通过现场面试659人，其中硕博及以上人才占99%以上。尤其是在超声、放射、麻醉、妇产科、儿科、急诊等紧缺急需专业上，极大地缓解了医院在相关专业人才方面捉襟见肘的局面。对特别优秀的紧缺急需人才，各单位纷纷出台吸引人才、留住人才的各项优惠政策，例如：青岛市市立医院对博士研究生给予3万元安家补贴、连续三年规培成长期绩效补贴合计10.8万元，科研启动基金2万元，除此之外，还可以申请总院长科研基金。青岛市海慈医疗集团对博士研究生和硕士研究生除了兑现青岛市研究生住房补贴待遇外，还发放双倍住房补贴，大部分医院为来青集中考核试工的毕业生免费提供食宿，报销交通费用，生活上关心爱护，以情留人。2018年的校园招聘，无论是在应聘人数、专业方向还是学历层次都比以往有了很大程度的提高。尤其是来自北京大学、北京协和医学院、吉林大学、上海交通大学、复旦大学、西安交通大学、浙江大学、四川大学等国内重点高校的毕业生就将近100人，更吸引到南开大学、解放军医学院等高校优秀毕业生来青就业。

三、双选合作平台和深入合作作用凸显

　　通过赴外举办校园专场招聘会，吸引优秀优质高校毕业生来青就业，同时积极搭建双选就业合作平台，分别与哈尔滨医科大学、中国医科大学、上海交通大学、山东大学、北京中医药大学等高校建立了良好的就业双选合作机制，就人才引进招聘、建立联合培养机制和深入合作平台等内容达成了合作意向，对毕业生就业后的发展情况及时反馈，通过校园招聘的博士、硕士已经逐步成长为医院的技术骨干，在科研和实际临床诊断手术中都填补了多项专业技术空白，并带动一大批本院校的毕业生来青就业创业，为建设健康青岛夯实了优质的基础性支撑人才。

　　党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在我市经济转型升级的关键阶段，我委将围绕新旧动能转换重大工程的实施，进一步整合优势引智引才，继续扩大校园招聘的延伸作用和影响力，深入探索与我委建立合作协议的重点高校的人才合作，为建设健康青岛和全市卫生健康事业发展提供坚强的人才保障和智力支持。

聚贤纳才,为新旧能转换提供健康人才支撑——青岛市卫计委2018年校园招聘圆满举行

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