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为全面落实党的十九大提出的加强医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设的要求，解决基层卫生人才队伍存在的突出问题，为实施乡村振兴、助力健康扶贫提供强有力的人才支撑，近期，省委组织部、省卫生和计划生育委员会、省机构编制委员会办公室、省发展和改革委员会、省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅印发了《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》）。今天（5月31日），省政府新闻办公室举行新闻发布会，邀请省卫生计生委党组成员、副主任马立新，省编办二级巡视员郭桂永，省财政厅党组成员、副厅长孙庆国，省人力资源社会保障厅二级巡视员徐国钧，解读《措施》有关内容，并回答记者提问。
在答记者问环节，省卫生计生委党组成员、副主任马立新介绍，为切实提升扶贫重点乡镇和薄弱乡镇卫生院服务能力，助力乡村振兴，助推健康扶贫，《若干措施》提出“面向扶贫重点乡镇和薄弱乡镇卫生院选派业务院长”。为落实好此项措施，省卫生计生委在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，同步起草印发了《选派优秀卫生人才到扶贫重点乡镇和薄弱乡镇卫生院任“业务院长”工作方案》，就做好这项工作做出具体部署和安排。
马立新表示，选派“业务院长”的主要目的是帮助薄弱卫生院提高管理能力和服务水平，为百姓提供更好的医疗服务。主要是实现卫生院规范化管理水平、服务能力和群众满意度“三个提升”。“业务院长”的任务是发挥指导帮带作用，重点在“四个一”上见成效。一是建立一套规范的管理制度。规范乡镇卫生院临床诊疗、公共卫生服务、乡村一体、财务管理和医护人员管理等各项业务工作，建立一套科学、规范的管理制度。二是建设一个特色专科。重点在急诊急救、产科、全科、外科、儿科、常见病与多发病的中西医特色技术治疗、慢性病康复护理等方面，帮助建设1-2个特色专科。三是培养一批业务骨干。通过教学查房、手术带教、学术讲座等多种形式，培养一批业务水平较高的技术骨干。四是建立一条双向转诊绿色通道。帮助乡镇卫生院与上级医院建立双向转诊绿色通道和帮扶直通车。
“业务院长”由各市组织从二级及以上医院选拔，原则上从医联体、上级对口帮扶医院内选拔，省级委属公立医院和帮扶任务较轻的市，选拔部分人员对任务较重的地区给予支持。选派人员须具备良好的政治和身体素质，须具有中级及以上职称，任科室副主任及以上职务者优先考虑。“业务院长”任期2年，全脱产到卫生院工作
为鼓励“业务院长”安心基层，履职尽责，省卫生计生委会同相关部门明确了激励政策。“业务院长”在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生晋升高级职称前到基层累计服务的时间，期间工作业绩可作为职称评审、岗位聘用的重要依据。“业务院长”任期结束后，经考核合格符合相应专业技术职务资格并申报的，在单位岗位数量限制内应优先推荐。在乡镇卫生院工作达5年及以上，符合相应条件的，可不受原单位岗位限制参加职称评审，取得资格后予以聘用。“业务院长”经服务所在县级卫生计生行政部门考核达到合格及以上等次者可给予适当奖励，对符合优秀条件的人员给予表扬并择优记功奖励。
马立新透露，选派“业务院长”工作2018年在临沂市、菏泽市开展试点，其他有条件的市可自行安排，2019年在全省全面实施。近期，第一批“业务院长”的选派工作将马上启动。
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资料来源：山东省人民政府官网
