儿科医生队伍建设是提高儿童医疗服务水平的重要内容。5月31日下午，市卫生计生委召开新闻发布会，推出十项举措加强儿科人才队伍建设，让儿科医生招得来、留得住，提得高。
“招得来”
立足于增加儿科医师数量
实施儿科医师定向公开选拔。在医学院校临床专业本科毕业生毕业前一年，提前实施儿科医师定向公开选拔。
儿科岗位二次招录。医疗机构可对未招满的儿科医师岗位组织二次公开招录。
鼓励医师转、返儿科岗位。通过转岗培训积极引导相关专业医师转到儿科，鼓励原从事儿科专业的医师返回岗位。
做好儿科医师短线加试。吸引自愿从事儿科专业的医务人员通过短线加试，充实到儿童医疗卫生服务岗位。
“留的住”
重点保障儿科医师的待遇和发展
实施儿科岗位专项补助。对入职到市和区属二级以上公立医院儿科岗位工作的应届毕业生，给予在校学习期间费用补助，补助标准为本科生12000元/人/年、硕士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，补助期5年。
提高儿科医师薪酬待遇。督促医疗机构制定向儿科医生倾斜的分配办法，保证儿科医生的薪酬不低于本机构内同级别医务人员的平均水平。
促进儿科医师职业发展。医疗机构在职称晋升和岗位聘用中给予适当倾斜，重点支持儿科医务人员参加专家选拔和评优评先等事项。
“提的高”
强化儿科医师培养和水平
施行儿科高层次人才培养。将本市医学院校儿科专业学位研究生培养纳入住院医师规范化培训，实施儿科专业学位硕士研究生教育与住院医师规范化培训并轨；选拔资助优秀儿科医师以研究生毕业同等学力申请硕士学位，同级财政按照3万元/人的标准进行资助。
加强儿科医师培训工作。加强儿科住院医师规范化培训工作，强化儿科专项技术培训，推广儿童疾病综合管理等适宜技术，提高儿科医生专业技术水平。
加大儿科人才引进力度。鼓励和支持儿科领军人才来津执业，在卫生计生行业性专家推荐、人才遴选和科研立项等方面给予优先支持，带动儿科水平的提升。
来源：北方网
