公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。
公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！
职场铁律
公司的问题，是你改善的机会。
客户的问题，是你提供服务的机会。
职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！
如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？
老板的世界
请你来是解决问题而不是制造问题。
如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。
你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
没有功劳，苦劳就是“白劳”
企业要的是结果，而不是过程。
在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。
企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起
不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
问题就是你的机会
公司的问题：就是你改善的机会。
客户的问题：就是你提供服务的机会。
自己的问题：就是你成长的机会。
同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。
领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。
竞争对手的问题：就是你变强的机会。
来源：网络
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