作为基层医院的社区卫生服务中心、乡镇卫生院要如何提升服务水平、盘活人才？直接入编、提供3年住房（或住房补贴）……四川省成都市新津县在健康人才的“抢人”大战中，正在持续发力。
作者 | 马月（新津县卫计局）
来源 | 中国县域卫生
邓雪梅毕业于成都中医药大学，2017年通过公开招聘来到了新津县一家社区医院就职，因为年轻没有经验，平时挂她门诊看病的患者并不多，工资待遇也并不优渥。加之在基层工作看的都是常见病，总觉得在学校学了一身的本事却使不上劲儿，慢慢萌生了辞职的念头。
而最终让她选择留下的是医院科主任的一番话，“虽然表面看基层的工作相对比较单一，社区老百姓也都习惯找熟悉的医生看病，但基层是健康的第一道防线，能把简单的病看好，能把疑难重症及时确诊、转诊，能通过健康科普提升人们健康意识，这何尝不是作为医生的价值呢？”
谈起此事，邓雪梅有些不好意思，“我现在也想明白了，如今国家的健康政策是‘以预防为主’，我们在基层虽不比大医院见的病种多，看得病人多，但基层医生的基础性工作却是卫生和健康工作不可或缺的重要部分，我相信在基层干下去，也一定能有所作为！”
其实，正如邓雪梅一样，很多基层医生对于职业前景和价值感都有不同程度的困惑，而这也是基层医院面临的“招人、引人、培人、留人”问题，医务人员的流失很大程度上影响了基层医院的持续发展，基层医疗卫生服务能力水平的提升也遇到了瓶颈，在如何引进人才、如何把人才留在基层这个问题上，成都市新津县给出了他们的答案。
开拓引进渠道，新增一批
新津县根据各医疗单位人才需求情况，提早明确了县级医院侧重优结构、基层医院重点强队伍的人才工作指南，出台了《新津县基层医疗引进卫生专业技术人才方案》，有针对性地制定人才补充计划，通过发布招聘信息、参加大型招聘会、推行“荐才”行动等方式进行人才引进，力争在三年内引进专业技术人才40名，基本缓解基层医疗机构人员不足的矛盾，大幅度提升基层医疗机构的服务能力和水平。
据悉，今年新津县出台的《新津县基层医疗引进卫生专业技术人才方案》对引进人才激励政策进行了明确，其中直接入编、提供3年住房（或住房补贴）的引进条件颇有具吸引力。
除了这些引进政策，新津这座城市本身也具有它独特的“聚人”气质。五河汇聚、山水相依的良好自然条件，10号地铁延长线、成绵乐高铁等四通八达的便利交通，英国墨尔文学校的入驻，全国经济十强县的强劲发展趋势……无疑都为新津健康人才的争取增加了更多筹码。
用好“医共”资源，带动一批
新津县结合“医共体”建设方案，开展“人才蓄水池”试点工作，将县级医疗机构成熟型人才下沉至基层医疗机构坐诊带教，基层医疗机构新进人员上挂县级医疗机构进修深造，预计2年内由医共体试点的两家县级医院向4家基层试点医疗机构派遣成熟型医疗人才96人次，进一步提升基层医疗机构服务能力，促进分级诊疗制度的进一步落实。
重视后备选拔，储备一批
新津县组织县委编办、县人社局、县卫计局，远赴沈阳、遵义、昆明、兰州、重庆等地高校开展人才选聘与引进工作。截止目前，已与15名紧缺专业本科及以上学历人才签订三方协议（或双方协议），其中硕士研究生3名，本科学历12名；引进妇产科、儿科、普外、麻醉科等专业高层次人才6名，其中正高级职称人才2名，副高级职称人才4名。据悉，今年新津县还将继续对中医、儿科、妇科、全科等基层医疗机构急需紧缺人才和医疗卫生专业技术人员进行招考。
加强职业培训，打造一批
新津县邀请知名高校、企业及医院、卫生行政主管部门的专家、学者，实施“‘健康新津’医学人才孵化计划”，内容涵盖 “院长职业成长计划”、“医院中层干部百人计划”、“重点学科孵化精品计划”、“家医团队提升计划”等四个领域，致力于建设学习型队伍，激发卫计队伍的内生动力，推动新津医疗卫生健康事业长足发展，为当地百姓谋求高效、质优的生命质量保障与健康福利。
“健康有人管、知道找谁管、管得还不错”这是文雁口中常常念叨的“三管”目标。“从2016年卫生与健康大会的召开到国家机构改革国家卫健委的成立，卫生与健康事业面临着转型发展的机遇和挑战，新津必将全力以赴，不断拓展健康管理服务边界，回应群众多层次、多样化健康需求，让更多的人享受到更有品质的健康生活。”新津县卫计局局长文雁道出了她对健康新津的展望。
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