保障职工的合理收入，才能更好的调动职工的积极性，更好的推动医院稳步发展。
来源 | 贵州省习水县中医院
6月21日下午，贵州省习水县中医院2018年职工代表大会在医院2号会议室召开，全院各岗位的职工代表、科室代表共计39人参加了本次会议（应到代表51人，因故缺席12人），列席代表超过2/3，符合法定人数。
习水县中医院副院长、工会主席王健代表医院领导班子，宣读了《习水县中医院关于分批次逐步提高聘用人员工资待遇的工作方案》（以下简称《工作方案》）。
《工作方案》指出，由于医院发展的历史原因，医院聘用人员工资待遇与同级医院比较相对较低，特别体现在医院聘用的护理人员上。
为充分调动聘用人员工作积极性，使医院人才建设工作有序的推进，根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律规定，结合医院实际情况，对聘用护士总人数的25%-35%实行考试考核择优提高工资待遇至同级同类在编人员的70%（参照《习水县中医院自聘护理人员择优提高待遇考试考核方案（2018年度）》），未通过考试考核护士每人每月上调基本工资400元。
临床医、技、药等人员每人每月上调基本工资200元。行政、后勤人员未超过护理上调后基本工资标准的每人每月上调基本工资200元。
随后，职工代表对此项内容进行了认真讨论，并就以往的工作和今后的目标进行了充分的交流。讨论后对《习水县中医院关于分批次逐步提高聘用人员工资待遇的工作方案》进行了表决并全票通过。
王健表示，医院的发展，离不开职工的辛勤与汗水。医院领导班子始终把职工放在心上，保障职工的合理收入，才能更好的调动职工的积极性，更好的推动医院稳步发展。
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