速看！这项改革将影响几十万医护人！

日前，浙江省人社厅表示，浙江省将全面下放卫生高级职称评聘权限，推进医疗卫生单位自主评聘改革。据悉，这一职称改革的重大举措，直接影响着浙江全省40多万卫生专业技术人才，新政从今年7月18日起开始实施。

2017年初，国务院印发了《关于深化职称制度改革的意见》，表示要发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限，人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控，逐步将高级职称评审权下放到符合条件的医院。

这一政策出台之后，各个省份开始行动起来，纷纷试点三级医院高级职称自主评审，但浙江省这样大规模放开的情况尚属首次。

8月3日，辽宁省人社厅下发了《关于做好2017年全省职称有关工作的通知》，将职称评审管理权限下放，全省高校、科研院所、公立医院、大型企业可自主开展职称评审，自定标准，自主发证。调整了职称外语和计算机应用能力考试政策，对外语和计算机应用能力考试不作为统一要求，不再作为职称申报和评审的前置性必备条件。

其中，卫生技术人员副高级职称评审权下放到各市。

2017年10月，山西省4家医院试点设立卫生系列高级评委会，开展高级职称自主评审。

这4家医院为山西大医院、山西省人民医院、山西医科大学第一附属医院、山西医科大学第二附属医院。自主评审在省人社厅统一管理和指导下进行。

申报评审者须具备大学本科及以上学历，且精通本专业基础理论和专业知识，具有丰富的临床工作经验，能解决复杂疑难技术问题，有较强的科研能力，熟悉并掌握本专业国内外发展动态，能提出与本专业一致的研究方向和开拓新的研究领域等。开展自主评审的医院，在不低于山西省卫生（中医药）高级职务评委会评审条件的基础上，根据本院实际自行制定标准条件。

今年四月份，湖北省人社厅职改办在省肿瘤医院等8家医疗单位试点开展职称自主评审工作。这是湖北省首次在三甲医院试点开展职称自主评审。

据了解，在医疗单位试点开展职称自主评审，职工的关注度更高，参与度更广，社会监督也更大，要求用人单位的职称政策更加透明，评审程序更加规范，监督体系更加完备，评审结果更加公正。

近日，浙江省人力社保厅印发《关于做好2018年度职称改革工作的通知》。浙江将进一步扩大医疗机构自主评聘改革试点范围，省市属三级医院（包括三甲、三乙）、县（市）医共体试点医院将实行自主评聘改革。医疗机构自主评聘改革的方案和办法另行制定。

浙江省表示，从今年起，卫生高级职称评聘权限下放到三级医院（三甲、三乙）、省疾病预防控制中心及牵头医院等级为二甲（含）以上的县域医共体，实行单位自主评聘。同时还特别指出，“医院等级为三级的社会办医疗机构实行自主评聘，其它社会办医疗机构按照属地管理原则，由属地设区市高评委负责评审。”

据推测，这一职称改革的重大举措，直接影响着浙江全省40多万卫生专业技术人才。