同合至诚医院管理项目组在我院开展专题培训

近日，由北京同合至诚医院管理项目组刘锁老师在我院多功能会议室开展《长风破浪会有时 直挂云帆济沧海》为题的专题讲座。全院中高层干部50余人参加培训。

    刘老师首先以2015年-2018年以来医院运营情况对比，指出中医院一年来的又快又好的发展状况。

第二部分以《树立正确发展观和问题观》，提出“科学发展观，不是以现在的条件论发展，而是以未来的目标谋发展，发展是不讲条件的，发展是没有止境的，发展总是有办法的。”通过一周回访，对医院发展所存在问题及相应对策进行详细分析。

随后，强化医院战略转型期的管理执行力为题，分别从前置逻辑在医院决策中的重要性、我请你来不是让你证明我错了！、医院文化建设中的“零容忍”等八个方面进行了讲述，为医院发展进行详细定位，为大家讲解了面对竞争日益激烈的客观现实如何构建医院核心竞争力。

最后提出“员工幸福”是连接医院和员工的“金色纽带”， “员工幸福”可以营造和谐内聚的良好氛围，促进医院和谐发展，以做幸福员工为目标，打造一支富有凝聚力和战斗力的优秀团队。

培训结束后，史立信院长作了总结性发言，对医院管理项目开展以来取得成效的给予肯定，同时要求大家要根据我院存在问题及刘老师给予相应对策总结经验，以促进医院更好的发展。