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30岁|不是你怀才不遇,而是你太沉得住气


恭喜你,30岁了

             


           



人生是有捷径的,很多,但真的聪明人,用的都是笨办法,特别是30岁之前。真的成功没有捷径可走,是熬出来的。聪明人都知道,成功没有捷径可走,他们把寻找捷径的精力用来跟自己死磕,反复推敲和记忆,因为唯有日积月累的沉淀,才能带来蓄势待发的灵感。


30岁之前,人要有所执,方能有所成越是聪明人,越是下笨功夫,一个把勤奋当习惯的人,是不会觉得用功辛苦的。30岁之后,人要有所图,方得始终。越是聪明人,越能沉得住气,一个把刻苦当才能的人,似乎早已对功利不以为意。确实,大部分行业都不可能在短时间内做出效率来,但你应该明白:努力到达一定程度就是天赋,你的职场可以锦上添花。



一、世上没有毫无理由的猎聘,不过都是精心准备的“画像”


——恭喜你,被猎头看中了


正在上班,可能突然一个电话打来问你,“方便接电话吗,年薪100万,环境改善,愿不愿意跳槽?”


你可以怀疑:“天上是不会掉馅饼的,这是骗子还是竞争对手?”“他们怎样知道我的信息的?他们为什么会找我?” 


你可以窃喜:“我真的值这么多钱,而且坏境改善?”“我现在是社会稀缺人才了吗?”


更多的,平常对待:注重保密原则


1、国内外都有不少猎头公司,企业提要求,猎头公司来“画像”, 猎头来“猎才”


2、企业委托猎头公司寻才,猎头公司来给人才“画像”


3、借助庞大的海内外数据库,猎头迅速搜寻潜在候选人,通过成就、背景调查、面试、职业经验、简历、媒体信息、地域考量、行业/职能知识等来全方位了解人才


4符合企业选才要求的人,接下来就会接到猎头公司的电话,征求对方的意见后,约定初次面试。


5、在搜寻到一个大致范围后,猎头们会系统地对人才进行一一的面试


6、安排候选人跟委托企业进行单独面试


7、跟踪入职和留任情况



二、职场升迁:30岁以前靠能力,30岁以后靠猎头


一份职位做个一年半载没有变化,就急匆匆地跳槽,换了几份工作没出头,急功近利是很多年轻人的通病。


愚公移山才是一件聪明的事情,因为愚公是一个真正有远见的人,他知道想要得到最好的结果,就得承受最艰难的过程;他知道再大的困难也抵不过滴水穿石的认真,但这不仅靠一代人的努力,可能需要几代人为之付出终生。


同样地,一份工作做了七八年,反复推敲和记忆,下足了经年累月的"笨功夫",你的专业水平已经远远地超过了别人,30岁之前,你可以埋头打磨工作技能,提升专业能力。


但30岁之后,一定要提升职场社交的意识。对每一个职场人而言,如果有一天能够接到猎头的电话,说明你的工作能力已经得到了一定认可,不用再去招聘网站上费劲心思投简历找工作了。


1、猎头能带给你什么?


更好的工作机会和升迁平台,更重要的是他们拥有行业大盘的信息和知识。会被称为“咨询顾问”的原因。因为他们的工作不仅仅是给候选人打几个电话,对接一下岗位信息就完事儿了。在接触候选人之前,他们也要做大量的研究工作,去了解所猎行业的发展趋势,人才需求状况,薪酬构架组成,公司发展战略等等,这样才能匹配到合适的人才。


2. 如何甄别好猎头?


不急不慢,放长线,钓大鱼,这是专业。功利,急躁,没耐心,这是不专业。


3、如何与猎头打交道?


各取所需,长期经营。


猎头需要的是合适的人才信息,这样他们才能给客户源源不断地推荐候选人;应聘者需要的是更广阔的发展平台,更高的职位和薪资报酬,这样才能实现不断的自我成长和财富增值。


作为应聘者,无论最终有没有做出跳槽决定,都不应该切断和猎头的联系,因为猎头可以给我们提供众多的行业信息和资源,作为我们职业发展的重要参考。


即使最终买卖没有谈成,你依然可以和猎头做朋友。因为对于他们而言,这个职位你不合适,说不定你周围其他同事同行里就有合适的,你帮忙推荐一次





三、人要有所执,方能有所成;人要有所图,方得始终。


其实,不是你怀才不遇,而是你沉不住气;其实,不是你怀才不遇,而是你太沉得住气。


30岁前跟自己死磕多遍,30岁后才能有别人见到的行云流水。聪明人成功靠的都是努力,但真正的聪明人也从不拒绝机遇。


这世上能难住他的事情还有多少呢?


人要有所执,方能有所成。人要有所图,方得始终。在我看来,能脚踏实地做事,是最聪明的人,遇山敢开路,遇河敢搭桥,是最明智的人。




四、主动寻找职场机遇


或许,很多时候我们并不足够优秀,优秀到被“猎才”,但积极主动寻找机遇同样不失为明智之举。


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