来宾市兴宾区人民医院2018年直接考核引进高层次人才、公开招聘紧缺人才公告 _ 药最网

为加强兴宾区人民医院人才队伍建设，提高人才队伍素质，储备优秀卫生专业技术人才，结合我院人才需求情况，经研究决定，面向社会直接考核引进高层次人才5名，公开招聘紧缺人才15名。现将有关事项公告如下：

一、引进及招聘人才的岗位、人数及条件

引进及招聘岗位、人数、资格条件等详见附件1、附件2。

二、应聘人员的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）符合招聘岗位要求的年龄条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）具备招聘岗位所需的学历条件，职称条件，任职资格，执(职)业资格及技能要求；

（七）有二甲医院以上5年相应岗位临床工作经历；

（八）招聘范围面向全国（2018年5月以后仍在来宾市城区医疗卫生事业单位工作人员除外）；

（九）具备招聘岗位所规定的其他资格条件;

（十）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2、在各级公务员或事业单位招考中被认定有违纪违规行为、受到禁止报考我区公务员和事业单位处罚期未满的人员；

3、现役军人；

4、在读的非2018年应届毕业生(其中，在读的非2018年应届毕业的研究生也不能以原取得的学历报考)；

5、被辞退未满5年的公务员或事业单位人员；

6、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

7、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

8、法律规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员。

三、引进及招聘人才程序

（一）报名和资格初审

1、报名方式：本次引进和招聘人才采取现场报名方式进行，每位竞聘人员只能竞聘一个岗位。

2、报名时间：2018年6月27日至招满为止,每天上午9：00至12：00，下午14:30至17:30接受报名。（周末值班）

3、报名地点：来宾市兴宾区人民医院住院部楼11楼人事科（地址：来宾市宾城路66号，来华大桥往南800米，乘12、33、39路公交车到兴宾区人民医院站下车即到）。

4、资格初审：报名者应提交本人有效居民身份证、毕业证、执（职）业资格证、医师资格证、职称证、报名表（见附件3、附件4，打印1式2份）、报名竞聘岗位所要求的其他资格条件证明材料以及工作经历、相关业绩材料和其他能佐证自身水平与能力的材料供引进人才单位及其主管部门进行资格初审，报名所提供的证件均为原件，同时提供其复印件1份，交近期1寸同底免冠白底彩色照片3张，并自备档案袋装好报名材料。报名提供材料和填写的信息必须真实准确，凡不具备竞聘资格或弄虚作假者，取消报名资格。无人报名的岗位，取消岗位引进。

（二）人才评估

经初审合格的竞聘者参加由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室组织的人才评估。人才评估采取面谈的方式进行，重点评估竞聘者的专业水准以及与竞聘岗位的匹配度。面谈时间、地点及相关事宜由引进人才单位电话或函件通知竞聘者。人才评估结束后，由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组按引进人才岗位与报名人数1︰1比例确定体检、考核人选。对达不到比例的岗位，由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组研究确定是否放宽比例或取消岗位人才引进。

（三）体检

由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室统一安排，到指定医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检标准参照国家公务员入职体检标准执行。体检费用由竞聘者自理。

（四）考核

由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室统一组织对考核对象进行考核。考察内容主要包括竞聘者的政治思想、道德品质以及与竞聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面的情况，同时对竞聘人员资格条件进行复查。

在考核、体检环节，如出现不合格或自愿放弃的，由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组研究确定是否递补或取消岗位人才引进。

（五）确定拟引进人员

兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组根据考核及体检结果择优确定拟引进人员，拟引进人员名单在引进人才单位工作范围和兴宾区政府网公示7个工作日。

（六）办理聘用手续

拟引进人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室统一下发同意聘用通知；引进人才单位和区卫计局、人社局、编办办理聘用、入编手续，由引进人才单位与竞聘者签订服务期不得少于6年的聘用合同，明确双方的权利、义务和责任。聘用合同约定试用期为半年（试用期包括在聘用合同期限内），试用期满考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

四、工资福利待遇

（一）高层次人才和紧缺人才在聘用期间，可以不受岗位设置比例的限制，给予不低于原工作单位的岗位等级聘用，享受国家和自治区有关规定的工资福利待遇。

（二）正高职称人才给予安家费补贴60万元，分3年支付（20万元/年）；副高职称人才给予安家费补贴45万元，分3年支付（15万元/年）；紧缺人才给予安家费补贴15万元，一次性给清。

（三）其配偶就业需要在我区安排的，在政策允许范围内予以优先安排，其子女在兴宾区范围内入学和就读的，予以优先照顾。

（四）高层次人才和紧缺人才如遇原工作单位不同意调动的，用人单位可以特聘工作的方式先聘用到岗工作，经组织人事部门核准后，可重新建档并接转工作关系，工龄连续计算。

五、相关要求

（一）坚持引进人才原则。引进人才工作坚持德才兼备的选人、用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对引进人才工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保引进人才工作的有序进行。

（二）实行回避制度。招聘工作人员、体检医务人员在公开引进人才过程中，如遇与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，要主动回避。

（三）严格引进人才纪律。竞聘者在报名、体检、考核等环节有违纪违规行为的，按照相关规定严肃处理。已聘用的人员，要解除聘用合同，予以清退。各招聘成员单位要严格按公开引进人才有关政策规定开展引进人才工作，自觉接受社会和相关部门的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

（四）竞聘者在竞聘期间，应及时了解网上发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响竞聘的，责任自负。

本公告由兴宾区人民医院工作人员招聘工作领导小组办公室负责解释。

联系电话：0772-4778220

附件：

1、来宾市兴宾区人民医院2018年直接考核引进高层次人才计划表