7月21日，珍宝岛集团半年工作会议在哈尔滨珍宝岛药业总部召开，参会的人员都会感到此次会议少了“仪式程序”，多了“共商共议”，会议整体安排的紧凑且直入主题。
2018年是珍宝岛集团创新与转型的关键之年，公司通过不断强化创新意识与大力宣导实干精神，更是举全集团之力在“新药研发、品牌塑造、市场营销、市值管理、团队建设”方面狠下功夫，力争在公司第五个规划期内，实现公司营业额与股票市值双千亿战略目标。
参加此次会议除各分子公司的领导班子主要成员外，营销系统与人资源系统主要成员也列席会议，足以表明公司对市场与人才的高度重视，这也是珍宝岛保持与时代同步发展的重要基石。
与以往不同的是，董事长方同华的工作报告是在没有礼仪音乐的映衬下首先开始的，近两小时的报告，提到最多的还是“创新、变革、团队”，没有华丽的言语措辞，没有高亢的口号，全都是实际的问题与实干的措施。
在听取了各分子公司的工作报告后，会议进入分组商议议程，两天紧凑的商讨有成果，也有疑虑，不怕问题分歧，只要同心戮力。集团领导班子此次也是下定决心，不达共识不复还。
今天的珍宝岛正处在发展的快车道上，集团提出了发展的五大关键词：品牌、科技、市场、资本、团队，品牌是公司一切经营活动的最终结晶，品牌的建立与传承，需要强有力经营主体支撑，这一支撑主体就是企业强大的创新研发能力、全面的市场掌控能力、科学的市值管理能力以及坚实的团队凝聚力。
珍宝岛已十分清晰的看到未来，做好现在才能走向未来，企业的发展归根结底还是人来决定，团队来支撑的，我们珍宝岛人要一如既往的秉承实干精神，恪守如铁承诺，坚定文化自信，坚定创新意识，才能在今后的发展中与时代同步，与国家共行。
