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近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》。
定了！2019年起社保统归税务征收
中共中央办公厅、国务院办公厅印发
《国税地税征管体制改革方案》
1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责。
2、明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
3、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。
4、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。
国地税合并后1号文件：限时补缴社保
国地税合并当天（6月15日），国家税务总局黑龙江省税务局发布1号文件，规范企业养老保险参保缴费。
国地税合并后，社会保险费和非税收入征收职责将划转到税务机关征收。黑龙江税务局发布社保催缴的文件，表明税务已正式接管社保费的征收职责。
通知要求：存在以下三种问题的企业，限于7月底前改正（补缴社保费）：
办理工商注册并正常发放工资，但没有办理养老保险的参保登记的
办理了养老保险参保登记，未全员参保的
参保了但没有上年工资总额足额缴纳社保费的
所有存在上述三种问题的企业都先到社保机构办理参保手续，缴费则已经转到税务机关了。黑龙江的税务已正式接管社保费的征收工作。
8月1日起，税务机关开始开展专项整治社保费征缴行动。对四类企业进行社保费征缴的专项整治行动：
劳务派遣公司、物业保安公司、建筑施工企业、季节性用工较多企业。
税务机构已经做足了接管社保费征收相关的准备工作。
职工养老保险基金中央调剂制度
6月13日国务院印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，决定建立养老保险基金中央调剂制度，自2018年7月1日起实施，明确：
一是完善省级统筹制度，推进养老保险基金统收统支工作。
二是强化养老保险基金预算管理，确保应收尽收。
三是建立健全考核奖惩机制，将养老保险相关工作情况列入省级政府工作责任制考核内容。
四是推进信息化建设，建立全国养老保险缴费和待遇查询系统、养老保险基金中央调剂监控系统以及全国共享的中央数据库。
从现在起，所有社保违规的企业彻夜无眠！
人社局公开曝光社保违规企业
不久前，上海人社局公布了50多家单位未按时足额缴纳社会保险费，其违法行为被公开告示，包括单位全称、法人或负责人姓名、统一社会信用代码、参保所在地等信息。
近日，上海人社局再度头条公开曝光告示 ☟
曝光力度之大，让很多人疾呼：最严征管时代来了！
未按时足额缴纳社保费的单位，摊上大事了！
再见了，不缴社保的企业
1、欠社保的企业将被处罚
2、税务给欠保企业最后警告！
①长期按照最低标准申报社保的单位
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
②劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业
这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。
工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。
③拒交社保费的企业
延期申报，不申报，不仅影响信用，更可怕的是，可能限制开票，反正管制的方法就比社保征收多多了。
单位欠缴少缴社保？不存在的
现在你公司是怎么交社保的？
举两个最常见的例子：
（1）在某三线城市，一家10人小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！在税局全面负责征收以后，可能需要补这9个的人社保！工资社保得对应起来，并且实缴！
（2）在一线城市，以北京为例：
不少公司做法是：你实际工资10000，却按最低工资基数缴社保。社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变！
国地税合并，社保划归税务！
早前，中央印发的《深化党和国家机构改革方案》通知中提到：为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
1、国地税合并，会计再也不用跑了地税，跑国税了！
2、社保划归税务了！税务的征管能力是目前而言最强的，以后征收社保属于本职。这一变革，会给那些不给员工缴社保、不全额上社保的企业致命一击！但公积金还没有明确。
3、税务监管愈加严格！国地税合并后，企业纳税情况一个执法口径，掌握企业所有数据，企业造假难度大！势必会加大稽查和处罚力度，征管手段更加信息化、更加精准，也会更加透明化！
4、以后这些非税收入都归税务征收：1）行政事业性收费收入 2）政府性基金收入 3）罚没收入 4）国有资源（资产）有偿使用收入 5）国有资本收益 6）彩票公益金收入 7）特许经营收入 8）中央银行收入 9）以政府名义接受的捐赠收入 10）主管部门集中收入 11）政府收入的利息收入 12）其他非税收入。以后大家缴纳非税收入也直接去税务申报，甚至直接在公司就可以实现非税收入的缴纳了。
这一改变有什么差别？
地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色，在社保征收方面可能抓得没那么紧。公司有员工没买社保，税局可能比对起来困难；或者都按最低标准去交，交了总比没交好，反正不是自己孩子，这么操心干嘛呢？
现在这种局面变了！
之前税局要把社保信息和个税工资比对起来，费劲！还得从社保局那里共享信息，现在个税是自己的，社保也是自己的，比对困难？不存在的！
另外，前段时间发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号，有一条说的是，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限！
1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
2、用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
3、应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；
……
老板要注意了：不帮员工买社保？按最低标准交？进了“黑名单”，飞机都不让坐了，出门只能步行了！
社保“潜规则”，再见！
员工自愿签协议放弃社保，违法！
有企业说，我们让员工签了不缴纳社保协议了，查到也没事——与公积金不同，企业为员工缴纳社保是法律明文规定的：
最严“税务+社保稽查”全面来袭！
国地税合并后，企业无缝对接，全面稽查更加容易了。
一、工资偷税最严管控来袭！
1、虚列员工发工资的时代，结束了！
以前税务信息滞后，不发达，而且个税起征点也不高，很多收入高的人就通过发工资的途径逃税，但现在要求都是全员申报。
2、用现金发工资的，不行了！
大部分企业为了方便都是发现金给员工，这种现金发放工资的形式给税务检查带来很大的难度，随着支付管理制度的发展，现金发放工资这种形式慢慢会被银行转账支付取代。
3、提醒：支付的工资必须对应好应付职工薪酬科目
税务政策越来越严，应付职工薪酬现在也是监控的重点，如果年末没有计提，科目余额为0，是存在很大的异常的。一旦出现异常就会引起怀疑。
4、虚列员工领工资行为的， 税务稽查全面来袭
个税现在是稽查重点，这些情况不仅仅存在于私营企业，其实关于虚列员工工资的情况在很多国企、事业单位也经常存在！
5、老板私人账户隐藏公司收入的企业，小心了！
国地税合并之后，税务的稽查力量将会更强，对于工资违规发放、现金发放、虚假申报、隐匿收入、买卖发票等都将更加精准。
税务稽查是最主要的方式。税务稽查的时候发现企业税负异常、收入流水异常等，这个时候可能会约谈、调取银行流水灯发现企业用私户收款偷税。
银行等机构的案件移交。现在国家在大力进行反洗钱严控，个人和公司直接大额频繁的资金往来，达到一定的预警级别，可能各个部门就要进行联查，这种案子就会推到税务那边。
二、这些企业，成重点稽查对象！
国地税合并之后，应该是税务稽查合并。这个非常时期，稽查们在干什么？
1、加大税收违法成本
国地税合并后将快速对所有纳税人信息进行整合。
A、增强金税三期、加大税收电子信息系统征管功能，强化对纳税人全面涉税业务监控功能，是首要任务。
B、提高应对纳税人偷漏税等税收违法问题的技术手段。
C、让纳税违法分子税收违法成本进一步增加（加大处罚力度和法律责任追究）。
D、通过媒体公开违法者信息，“一处失信、处处受限”的信用惩戒大网，随着国地税合并，统一行动在全国展开。“失信者寸步难行”成为现实。
2、清扫国地税分散管理盲区
金三系统征管信息大整合，对纳税人涉税行为管理，将会更加集中在，全面税种监管。尤其是：原国地税两分离交叉管理中的漏户和归属权限追究的盲区，将逐户的进行彻底的清理。国地税合并后，税务稽查将会无缝对接。
3、追查历史账面数字比对
稽查合并后的大数据储存信息将更加全面，透明。日常监管纳税评估及纳税人财务数字分析抓取比对，也会更加的精准和便捷。所有数字分析随着国地税稽查合并，体现出更加的全面性和更强的针对性。
4、稽查重点放在常年亏损企业
企业常年亏损和微利，一直就是税务稽查关注的要点，此次国地税合并后，将进一步追查亏损真假。
主要针对长亏不倒的企业。企业常年亏损，但是还在茁壮成长，而且活的不差钱。将收入、成本、费用、利润按照比例分解到内外两个账上。外账常年亏损，内账财源滚滚。自以为做的手段高超，即便“掘坟”排查也无法看出蛛丝马迹。幼稚，忒幼稚！
三、这7种个税避税方式会失效
结合目前国内企业的主流做法，目前这7类个税违规手段一经查出，必定受罚。
1、找发票抵税，造成费用异常
2、故意不用银行发工资
3、补贴不申报个税
4、大量员工零申报
5、“李鬼”发工资
6、故意混淆劳务和工资申报
7、外包福利也是个火坑
来源：看准网
