公立医院党建是一项全新工作，苍南现有5家县级医院，36家乡镇卫生院，4家医疗卫生机构。如何破解医院党建氛围不浓？如何处理医护人员工学矛盾？如何保障党建工作经费落实？如何提升基层党组织组织力？这些问题成为摆在苍南县公立医院面前的重大挑战。
今年3月份，苍南县全面启动“红色领航、厚德精医”行动，选择苍南县人民医院为试点，以党建引领推进医院高质量发展。半年过去，这抹红色在“生命战线”上如何蔓延？
一套标准，引领支部组织力提升
据悉，苍南县针对公立医院党建实际情况，构建医院支部“5+3”标准化建设体系。“5”就是围绕组织设置、队伍建设、活动载体、工作制度、工作保障等5个方面制定40条底线标准，比如针对医院职工夜班多、手术多、值班多等工学矛盾较为突出的情况，要求各医院每月15日优先安排非党员夜班、值班等，为党员学习提供便利。“3”就是在二级以上医院推行3个方面的推荐性标准，即包括党员红色驿站（导医台）建设和管理规范、医院社工部（社会组织）党建工作标准、医院开放式组织生活基地建设标准。
4月底，苍南县人民医院成为全县第一个通过所辖所有支部标准化认证的公立医院，认证有限期一年，到期后还将开展年检，像身体体检一样划出“健康型、亚健康型、不健康型”三类党支部，对于严重退化的“不健康型”的直接取消认证资格。
一份初心，换来群众更多笑脸
尽一切能力救死扶伤，是每一位医护人员的初心，在党建引领下，党员志愿者的红色身影穿梭在医院的各个角落。苍南县在公立医院开展“党员先锋岗”“党员示范岗”“党员示范窗口”等系列评选活动，用党员的先锋行动换来群众患者更高的幸福指数。
“哪里有群众需求，哪里就有党员志愿服务。”在苍南的医院，有一支活跃于抗台救灾一线的“72H党员先锋队”，2006年“桑美台风”席卷苍南，他们在抗台救灾的战役中72小时不下火线，创造了一个又一个的生命奇迹，被医院党委命名为“72H党员先锋队”。此外，通过党组织牵头，苍南在全市医院系统组建了首个社工部。建立党员红色驿站，制定服务清单和职责清单，将5个科室的8项服务内容整合到一个窗口办理，开展5种方言的语音导航服务，努力实现院内服务最多跑一次；坚持党建带群建，开展病房影咖等十大服务，打造有温度的党建品牌。
一个联盟，助推全域快速发展
这个月主题党日，苍南县人民医院院长、党委副书记郭廷建来到灵溪镇中心卫生院开展集中夜学，结合医院日常工作实际，为该院党员干部讲解如何将思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来，统一到省委市委关于深入实施“八八”的重要决策部署上来。
这只是苍南县公立医院通过医共体党建联盟促进全域提升的动作之一。该县以支部为单位，推动县级医院、基层卫生院、结对村居和其他相邻各领域党组织等，按照“3+X”模式打造医共体党建联盟，汇聚多方优势资源、聚合多方医技力量，实现党建资源共享、优秀人才共育、困难群众共帮。除了党建指导外，业务帮扶和联合公益也是该党建联盟的特色动作，党支部间派出业务骨干借助“师带徒”等形式深化业务帮扶，并结合支部主题党日联合开展义诊下乡、进村慰问困难群众等公益性服务。今年以来，该县各医共体党建联盟已开展近百场义诊活动，接诊患者约2万。
来源：浙江新闻客户端
