我们先看看江中药业股份有限公司股权转让有了新的进展，迎来新的“曙光”。
8月2日晚，江中药业发布公告，华润医药控股有限公司与江西省省属国有企业资产经营(控股)有限公司、江西中医药大学、江中集团21名自然人股东及江中集团就江中集团增资事项签署了增资协议，江中集团本次新增注册资本全部由华润医药认缴，江西省省属国有企业资产经营(控股)有限公司、江西中医药大学、自然人股东放弃优先认缴本次新增注册资本的权利。
分析人士指出，如果增资顺利完成，江中药业控股权将转让给华润医药，公司实际控制人也将由江西省国资委变更为国务院国有资产监督管理委员会，进入央企序列，在缔造一个全新的中药航母型企业的同时，推进江西省国有企业改革的步伐。
主动转型求突破
早在2010年，江中集团就进行过一次改制。资料显示，江西中医学院为江中集团的原大股东，持股比例达99%，由江西省国资委履行出资人职责。2010年9月，江中集团进行了改制。改制后，大连一方集团持有江中集团27.143%股份。大连一方集团主营地产，文化旅游、商业地产亦有涉足，江中集团也有中江地产业务。
2015年，江中集团剥离了中江地产业务。公司的主营业务主要是中药OTC、保健品、保健酒，业务线条明确定位在药品领域，新战略定位清晰。
中药OTC为核心业务板块，2017财年数据显示，中药OTC占公司总营收的83.42%，毛利率常年维持在70%以上。OTC板块主要以“江中”牌为主，最有名的是江中牌健胃消食片，当年郭冬临的一句“肚子胀，不消化，找江中啊！日常不消化，家中常备江中牌健胃消食片”家喻户晓。作为十亿元级别的拳头产品，单品为公司贡献的利润超过60%。
乳酸菌素片为OTC之后，公司重点打造的又一品种，主要用以调节肠道健康，2014年上市获得1.8亿元的销售量，但到2017年度，经过近4年的销售，销量也仅2.06亿元，离十亿级别还有很长的路要走。
主营板块的天花板比较明显，公司需要新的增长力来带动未来的发展。江中药业先后推出了“初元”系列、参灵草和朴卡酒三个系列，欲图向高端人群市场拓展。2017财年数据显示，整个板块加起来实现2.75亿元的收入，占总营收的15.77%，占比偏小，品牌效应想要达到健胃消食片的规模，还有很大距离。
单靠一个健胃消食片大品种来支撑业绩增长远远不够，大品种依然面临着原材料成本提价的风险，寻找新的增长点才是长远之计，江中集团再次启动改革。
收购过程起波澜
2018年5月17日，华润医药与江西省国资委签署了《华润医药集团有限公司战略重组江中集团合作协议》。华润医药拟通过增资的方式，取得江中集团不低于51%的股权，成为其控股股东。江中集团为江中药业的第一大股东，持有43.03%的股权，交易完成后，华润医药将间接持有江中药业超过30%的股权。
记者了解到，重组方案中包括江中药业筹划收购华润医药集团有限公司下属华润江西医药有限公司控股权、江西南昌桑海制药有限责任公司控股权、江西南昌济生制药有限责任公司控股权。
2018年5月30日，华润医药与大连一方集团有限公司签署《股权交易意向书》，经双方友好协商，华润医药拟受让大连一方所持有的江中集团29.28%股权。
2018年7月28日，江中药业发布《关于签订合作框架协议暨重大资产重组进展的公告》。公告显示，2018年7月26日，江中药业与江西桑海集团有限责任公司签署《合作框架协议》，就公司收购其全资子公司桑海制药、济生制药51%股权事项达成合作意向。此举意味着华润入主江中更近了。
2018年7月31日，江中药业发布公告，决定放弃收购华润医药旗下的华润江西医药有限公司控股权，转为对两家企业的一般收购。
尽管江中药业终止了对于华润江西的收购，但是华润医药的要约收购还在进行中。8月2日上午，江中药业高管团队以网络互动方式召开关于终止重大资产重组事项的投资者说明会，表示两个方案的调整并不影响公司控股权转让，而因为收购标的此前的业绩承诺期限未到期，各方就收购事项未达成一致，重大资产重组改为一般收购，目前，包括要约收购在内的各事项仍在推进中。
牵手华润实现1+1>2
8月2日晚，江中药业披露，控股股东江中集团签订《江西江中制药(集团)有限公司的增资协议书》，华润医药控股有限公司与江西省省属国有企业资产经营(控股)有限公司、江西中医药大学、江中集团21名自然人股东及江中集团就增资事项签署了增资协议。本次增资以大连一方向华润医药转让江中集团29.28%股权为前提，增资完成后，华润医药将持有江中集团51%股权，控制江中集团，并通过江中集团控制其下属并表子公司(含上市公司)。
江中药业称，江中集团增资完成后，华润医药将间接控制公司已发行股份的43.03%，公司的实际控制人将由江西省国资委变更为中国华润有限公司，最终实际控制人为国务院国有资产监督管理委员会。
江中药业表示，华润医药战略重组江中集团增资协议签约，是江西省国资国企改革的一件大事。这一战略重组是推动江西实现中医药强省的重大部署，也是省国资委为加快江西省中医药产业健康快速发展，立足江西，面向全国，做强做优做大国有企业，打造中医药产业龙头企业重要举措，更是推动实现江中集团高质量发展的新起点。
据了解，华润医药是集生产、分销、零售于一体的综合化医药企业。其中，医药分销是华润医药的主要收入来源。截至2017年，医药分销业务营收占比为83.8%，华润医药向医院和其他医疗机构的直销占医药分销终端外部销售份额的66%左右。江中药业的产品销售渠道则主要是药店、超市及卖场。
华润医药从2007年开始，每次并购都颇为瞩目。2007年5月，华润医药整合东阿阿胶、华源集团医药资源、三九医药；2010年7月，重组北京医药集团后，设立华润片仔癀药业有限公司，随后完成华润双鹤、华润紫竹、华润医药商业及医药研发中心的合并，并成为华润医药附属公司。东阿阿胶、华润三九、华润双鹤，市值均在200亿元以上。
江中药业主要从事非处方药、保健品的生产、研发与销售。资料显示，江中药业在中成药健胃消食领域的市场占有率约70%，位居行业首位；在中成药咽喉含片领域的市场占有率约25%，位居行业第二。
不过，江中药业近年来业绩并不稳定。财报数据显示，2015年—2017年，江中药业分别实现营收25.97亿元、15.62亿元、17.47亿元，同比增速分别为-8.35%、-39.87%、11.83%。2018年7月18日，江中药业发布2018年半年度业绩快报公告。公告显示，江中药业2018年上半年营业总收入为8.95亿元，同比增长2%，归属于上市公司股东的净利润为2.28亿元，同比增长9%。
“华润医药控股江中药业后，可以让江中药业在非处方药、保健品领域的优势与华润医药固有业务形成互补。”业内人士指出，江中药业作为江西省国资委下唯一一个医药上市平台，具有标杆意义。作为央企的华润医药控股江中集团，能发挥规模效应，通过央企华润，给江中药业注入新的活力。
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35岁的上班族是什么样子？
如果各方面顺利的话，摸爬滚打十年，很多人都做到公司中层的位置，
上有老板的各种要求难以企及，下有刚毕业的大学生虎视眈眈，向上晋升的空间很小，被替换掉的可能性却很大。
拖家带口，上有父母下有小，诸事缠身，很难再有为了一份工作远走他乡的勇气，自然便会放弃掉很多好的机会。
另一方面，在一个公司里付出了太多的时间和沉没成本，谁都不知道离开后是否还能维持现有的职业位置和薪资，也很难主动跳出现在的舒适区。
35岁的职场，越来越没有底气。
有人说35岁是人生的一个坎，很多人的职业至此走上下坡路。但是当你拥有了以下三种能力，你便为自己预留了翻身的资本，甚至开挂的可能。
1
为自己解套的能力
是职场必备的生存技能
我们公司最近为新建的工厂招聘了一位生产经理。
所有的面试者，都被问了这样两个问题：“在你的职场生涯中，觉得最大的挫折和最大的成功分别是什么?"
很多人在回答自己的成功时，都会讲自己以前做过的项目以及为公司带来的收益。
有人回答自己最大的挫折是本来可以为公司带来100万的利润，结果只达到了80万。
用数字粉饰自己的成绩，把团队的功劳算成自己，在面试过程中虽然不算过，但总归是千篇一律。
但是，最后被聘用的生产总监给大老板留下了非常深刻的印象。在最后投票的时候，大老板说了一句话：“一个人在布满荆棘环境下的职场能力，才是真正的本事。”
这位生产经理回答是：自己遭到的最大挫折是被原公司的总经理挖坑。
她曾经是公司第一任总经理的秘书，这位总经理跟公司另外一位高管不和，作为秘书，多多少少地会被牵扯进这权力纷争中。
企业中的各种人事纷争在哪里都有。但是，在自己的老板离开后，那位高管寻机上位。而且偏偏还是一位心胸狭窄的主。
于是新仇旧账一起算，自从新老总上任，就各种在工作上对她进行为难，各种下套穿小鞋。有好几次，她都差点被毙掉。
在一个随时要被自己上司下套挖坑的地方生存有多难，想想都不寒而栗，要是换做其他人，估计早就遭受一万点暴击，撂挑子甩手不干了。但是，她不仅坚持了两年，最终还全身而退。
而谈到自己最大的成功时，她说：
在原来的公司工作了十一年，企业被并购了三次，换了五任总经理。人事发生了巨大的变更，原来的创业团队留下的不足20%，我一路从秘书做到制造系统经理，薪水从3000到30000。即使是在职场最艰难的那两年，也依然维持了团队的正常运转。
中年人的职场，已经不再像二十多岁那会，一受到委屈就想着要逃离，遇到不合理的事情就以辞职来解决。
不管在何处，有人的地方，就有江湖，有江湖的地方就会有各种尔虞我诈，职场也不例外。
谁的职场不委屈，哪一个在职场上凯歌前进的主，不是得经过一路上的升级打怪。
既做得了金刚钻，又化得了绕指柔；既能泰然接受高位时的众人仰视，又能坦然担起低位时的被人排挤。
以辞职来解决自己职场的困难，那不是本事，让自己拥有解套的能力，那才是真本事。
要在职场上混的长远，必须要让自己拥有给自己解套的能力。
拥有七十二变，才能迎接职场的八十一难。
2
职场好人品
为你的未来背书
在职场，一个人的好人品绝对会为自己的未来背书。
得势的时候不欺人，失势的时候不失己。
以前公司有一位运营经理，此人在公司里的人品非常不好，真本事没有多少，却极尽阿谀奉承之能事。
平时最喜欢干的事，便是到领导那里去打小报告，又善于猜度领导的心思，顺着领导的想法，反馈领导最在意的问题。
比如某某与供应商有不正当的接触，公司的餐厅是某某承包的，某某的老公在与我们有合作关系的物流公司任职……
为了达到自己的目的，总会凭空捏造些子虚乌有的人物关系和事实。
靠背后揭人短这种事情来获得上面的认可，似乎确实可以在短时间之内让自己受益。可是，这世上终归没有不透风的墙，说过别人的坏话，早晚会被知道。
于是他成了全公司里，人人都想躲着的老鼠屎，大家都不敢跟他说话，因为担心自己不小心说出的某句话，转个弯，就会变个味到了领导那里。
而且他还特别善于看领导的脸色，比如某段时间领导对谁谁的工作比较满意，他必定会对这位笑脸相迎；如果某段时间领导对谁吹胡子瞪眼，他一定会对其吹毛求疵。
于是，他成了全公司里人品最差的人，没有之一。
这世上的事情就是这样，山不转水转，谁也不知道未来会有什么变化。
吃他这一套的老总在两年后因为管理问题离职，新来的总经理对背后汇报这种行为不感兴趣，在最新的管理人员能力评估和民意测评过程中，他被所有人打了最低分。
最终这位人品口碑太差的经理，被淘汰出局。
在职场上混，迟早是需要还的。
职场是人的江湖，难免存在某种人际上的复杂纷争，但是谁也不知道未来的风向标是怎样，今日得势不代表明天还能继续，今日不济不代表永远就不会翻身。
在职场，什么样的人品是好人品？
职场不是我们的朋友圈，我们不可能会与所有同事成为朋友。在职场上，我们同样不需要成为不敢拒绝的老好人，但是我们绝对能做到：
在任何时候，不会踩着别人的肩膀往上爬；在任何时候，不会看低其他人；在任何时候，不会失去自己的价值原则。
在职场的各种人际交往中，不说人短，不忌人长，说该说的话，做该做的事，在别人有难的时候，能帮就帮，不能帮也别踩。
人的这一生，有起就有落，每个人的职场也是这样，有得势也会有失势，谁也不能保证自己的职场一直都是安全无忧，但是你的好人品一定会在无形中保证你的未来。
3
随时转身迎接改变的能力
现在这个社会，不再有可以一辈子干到老的工作。
去年年底的时候，唐山撤销收费站，收费员去找负责人理论：“我已经36岁了，学什么也学不会了”
而几乎在同一时间，83岁的学霸奶奶应聘阿里巴巴年薪40万的岗位，83岁的她思维敏捷，出口惊艳众人，并且还是十几个群的KOL（意见领袖），经常组织线下活动。
其阅历和想法，秒杀一众90后。
在职场，当你感觉到稳定的时候，正是你的危机到来之时。
认识大周的时候，他是银行的一名普通柜员。那时候，银行还属于金领行业，众人艳羡。
但是大周从来就跟别人不一样，在别人都把时间用到泡吧和饭局的时候，他默默地在家学习金融类知识，研究各类宏观经济趋势，并结合自己的银行工作背景，有了自己一套理财的理论方法。
三年前，他开了一个公众号，每天为大家分享金融和理财知识，由于他擅长把各类枯燥的金融知识讲得很好玩，很快就有了超过三十万的粉丝，做起了妥妥的斜杠青年。
去年，银行改革，柜员减少一半，跟他一起进单位的三十多岁的同龄人哀嚎一片，在最尴尬的年纪遭受裁员，都不知道离开银行后，自己还可以做些什么。
而他却华丽地转身，除了运营工作号，还做了好几档很火的付费课程，收入是自己在银行工作时候的十倍。
佩内洛普.菲兹杰拉德说过：“你学过的每样东西，都会在你一生中的某个时刻派上用场。”
不要等生活去为难你时，才后悔过去的生活过得太过安逸。
每一个在职场上生存的人，都一定要清楚自己的核心竞争力，并且通过不断地学习和精进，去稳固自己的个人价值。
在关键的时候，能救你于水火的，从来不是你在公司做到了什么职位，也不是你在公司工作了多少时间，而是你是否具有不可替代性。
在职场，能带给你安全性的，只有你不可替代的核心竞争力，以及你随时可以转身的能力。
不愿意学习和改变的人，注定会被这个时代所淘汰。
这是个最好的时代，也是个最坏的时代。
在职场，当公司抛弃你的时候，也绝对不会跟你说抱歉。
我们能做的，只有保持不断地学习，去适应这个日新月异的社会，让自己永远具有可以溢价的个人价值。
作者：木木，富书签约作者，国家注册心理咨询师，心理学及教育学的终身实践者，用最理性的思考，写最走心的文章，疗愈最冲突的内心。来源：本文首发富书（ID：kolfrc），百万新中产生活认知学院。
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