根据2018年医院业务发展工作需要，在区委、区政府、区医管委、人社局等部门的大力支持下，在驻区委宣传部纪检组强有力的监督保障下，泉州正骨医院人事招聘顺利完成。
泉州正骨医院于4月份启动招聘工作以来，本着坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则，严把报名、笔试、面试、体检以及政审等环节各项工作，驻区委宣传部纪检组始终把监督贯穿招聘全过程，加强对招聘各环节廉政风险监督再监督，确保无差错。2018年泉州正骨医院公开招聘岗位需求68个，网络报名933人，经过激烈角逐，62名应聘者成功“突围”，在众多考生中脱颖而出。新员工的及时到岗，较好地满足了医院业务发展的用人需要，也是医院深化贯彻落实《丰泽区深化基层医药卫生体制综合改革的实施意见》的具体体现。
区纪委驻区委宣传部纪检组许维瓦组长、区卫计局史丽萍副局长到院听取并指导2018年招聘工作筹备情况
区纪委驻区委宣传部纪检组许维瓦组长、区人社局王林春副局长、区卫计局史丽萍副局长等上级部门领导对高学历和紧缺专业岗位的直接考核工作进行指导
区纪委驻区委宣传部纪检组许维瓦组长对考生考核顺序的抽签环节进行监督
区卫计局史丽萍副局长对笔试现场进行巡查
抽取面试考官的监督现场
今年的招聘较以往有几点不同：一是自去年丰泽区深化医药卫生体制综合改革以来，本次招聘属首次在区公立医疗机构管理委员会领导下进行的社会公开招聘，在医管委明确根据业务规模核定人员规模总数框架下，全面实行人事代理公开招录工作人员，同岗同酬，招聘结果实行备案管理；二是对高学历人才和紧缺专业岗位采用直接考核办法；三是主动邀请驻区委宣传部纪检组对招聘工作进行全程监督，开通监督电话，保障招聘公开、公平、公正。
医院人力资源队伍要根据业务快速发展和变化，进行动态、灵活地规划，并持续健康发展。所以健全监督，维护招聘的公正性就显得十分重要。
泉州正骨医院一方面通过制度建设，不断完善公开招聘工作制度和相关工作流程，另一方面在信息、过程、结果等方面加大公开力度，同时建立健全行政监督机制，注重事前监督、从源头上预防违纪行为的发生。
