【理论微讲堂】为官避事当为耻

领导干部是关键少数。领导干部勇于任事，广大干部担当作为，事业发展才能不断往前推进，反之，领导干部为官避事，其他人就会敷衍了事，事业就会停滞不前。古人说，“为官避事平生耻”，可为什么还有人不以为耻？这其中固然有干事环境等客观因素的影响，但说到底，还得从领导干部自身找原因。

解决为官避事的问题，知耻是前提。要知道为官避事绝对不是什么“居官清静”，更不是什么“无为而治”，其本质就是懒政怠政，必须引以为耻。知耻近乎勇，力行近乎仁。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事是识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。领导干部要自觉涵养担当作为的勇气，坚决杜绝为官避事，努力做到为官有为。

要有敢扛事的宽肩膀。以“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的正气，以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，去挑最重的担子，去啃最硬的骨头。领导干部遇到矛盾绕道走，很大程度上是私心作祟，怕有人说闲话，怕群众不理解，怕组织不支持，只想着“无灾无难到公卿”。要相信群众的眼睛是雪亮的，组织的立场是公允的，只要是一心为公，一定会得到公正的评价。

要有愿做事的好状态。是带着感情主动去做事，还是带着情绪被动去做事，其效果大相径庭。要以“公堂木偶”自警，以“尸位素餐”为忌，眼中有活，心中有策，一件事情接着一件事情去办，一个问题接着一个问题去解决。珍惜做事的岗位和机会，以实干彰显价值，以有为促进有位，切莫让自己回首往事时，“因虚度年华而悔恨，因碌碌无为而羞耻”。

要有能干事的真本领。“没有金刚钻，不揽瓷器活。”一些领导干部避事怕事，与能力不强、信心不足、办法不多不无关系。要加强理论学习，既要掌握与业务工作紧密相关的新知识新技能，又要注重用党的创新理论武装头脑；要加强专业训练，善于在事上磨，善于向实践学习，经一事长一智，不断总结提高。只有这样，面对新的任务，才有成竹在胸的把握，才有跃跃欲试的自信。