【党组织书记谈党风廉政建设】抓党风正行风强作风，建一所百姓家门口的好医院

　　党风廉政建设是一个常谈常新的话题。公立医院的党组织在抓党风的同时也必须正行风、强作风，努力提高服务品质，增进患者满意，促进社会和谐。

　　浦东新区公利医院是一家有着75年历史的区属公立综合性医院。院党委班子深知党风廉政建设责任重大，多管齐下构筑三道防线，在抓党风正行风强作风问题上持续改进，不敢松懈。

一、以人为本，构建道德防线

　　我院党委近年来从人性化角度出发努力做好做实党风廉政工作，不但针对党员中层干部等重点防控对象，每年开展党风廉政责任书签约工作、警示教育、廉政培训等，还通过定期廉政谈话会、座谈交流、科室实地走访等多种“接地气”的形式，教育党员干部从内心真正认识到遵守廉政规范就是对自己的爱护，循循善诱地引导党员干部恪守廉政规范。同时充分认识到廉政工作离不开群众路线，积极听取广大职工对廉政工作的意见，善于吸纳职工参与到事前监督、事中监督和事后监督中去，从而夯实执纪监督的群众力量。

　　还通过建设“两微一端一台”，主动发声抢占话语权，积极宣传典型人物，弘扬正能量，营造廉政文化的良好氛围。并且坚持举办道德讲堂、以及细化完善医德医风教育平台、党员责任区工作等媒介，在员工中厚植核心价值观和职业道德素养，着力于提升党员和全体医务工作者的宗旨意识。

　　此外，针对医院以青年为重要生力军的员工构成现状，同时也出于为医院将来储备政治合格的中坚骨干的考虑，院党委近年来还将青年的思想教育工作摆在重要位置，一是大力开展青年医务志愿者工作，通过志愿精神感染我们的青年坚守职业操守；二是重视党建带团建工作，团支部与党支部结成对子联合承办道德讲堂，并将团建共建引入党建共建平台，更多在社会上发挥青年人的积极能动性，鼓励青年人履行社会责任；三是针对青年干部度身定制了系列培训课程，在常规的管理培训和临床挂职锻炼之外，还特别增加了党委书记谈干部素养、纪委书记谈防腐拒变等专题课程，全方位锻造青年干部素养，为医院蓄积力量。

二、惩防并举，牢筑制度防线

　　我院连续两年开展全覆盖地毯式的廉洁自律督查，每年背靠背访谈员工近300人，重点督查科室关于科务公开、九不准和十项不得执行情况、二次绩效分配等问题，并形成点对点反馈促进科主任改进科室管理作风，还对群众反映突出的科室和问题进行了回头看检查，对全体科室负责人点对点念了遍思想警戒的紧箍咒。在党风廉政建设相关建章立制工作的道路上，我们从原来的框架性、指导性、原则性为主，逐渐走向对接具体业务管理部门，更具实践性、针对性、可操作性。一方面，将党风廉政的有关要求落实在行风建设有关制度中，并着眼于院科两级管理，对科主任的科室全面质量管理责任提出更全面的要求，同时以绩效为杠杆敦促科主任不折不扣地贯彻履行一岗双责要求；另一方面，将行风建设的有关要求落实落细在医德医风考评的有关制度中，密织制度规范网络，用制度来约束人的行为，久而久之帮助形成规范医疗行为的文化。

　　同时进一步加强技术防范和内部控制：一是利用好防统方软件，对发现疑似统方行为即刻联合医政部门进行联合约谈；二是发挥好内审机构作用，在原有项目工程审计等工作范畴基础上，进一步开展内部服务流程、内设机构经济运行等专项审计工作。通过严加内控形成内紧外松的良好局面。

三、强化担当，守好廉洁底线

　　坚持打铁还需自身硬的理念，我院班子成员、纪检干部首先以身作则、率先垂范，接受群众监督，带头做党风廉政建设的执行者、推动者。纪检监察人员主动思变，重新定位，转变执纪理念，正确运用“四种形态”，敢于担当，在院内逐步建立一支秉公执纪的纪检监察干部队伍。

　　同时要求全院中层干部在医院制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，强化每个人的责任担当。使每个人认真承担分管范围内的党风廉政建设责任、种好自己的“责任田”，并且层层抓落实。平素注意掌握干部的思想、工作、生活等情况，对苗头性问题严厉批评、及时教育，做到时不时的让其“红红脸、出出汗” ，切实增强党员干部对纪律的敬畏心和遵从度。还将上级对下级约谈廉政问题制度化，做到防范在先，批评在前。

　　要建成一所好医院，党风行风作风缺一不可，只有以上三者都好了，才有可能赢得一个百姓口中的“好口碑”。群众需要高品质的医疗健康服务，而我们医疗从业人员也需要全行业对职业信仰和操守的共同坚守！