6省700多位公立医院院长将免费接受政府组织的高质量职业化管理培训。
记者｜宋攀
来源｜中国县域卫生
10月25日，在“第三届中国医院能力建设与发展大会”上，我国公立医院行政领导人员职业化管理培训试点项目（以下简称“职业化管理培训项目”）正式启动。未来两年，山西、江苏、山东、江西、湖北、广东6省700多位二级、三级公立医院院长将有机会免费接受到，由国家卫生计生委能力建设和继续教育中心（以下简称“继教中心”）组织的高质量职业化管理培训。
根据我国《公立医院领导人员管理暂行办法》，经过国家认可的医院院长职业化培训是公立医院领导人员应当具备的基本资格。继教中心主任杨爱平在致辞中指出，公立医院行政领导人员职业化培训本质上属于医学继续教育的范畴。按照“三定”职责要求及国家卫健委党组赋予继教中心的培训统筹工作职能，继教中心近年来努力将落实继续医学教育供给侧改革所形成的理念、思路，引入到公立医院行政领导人员职业化培训体系建设中来。
据杨爱平介绍，为推进此项培训，继教中心成立了专家委员会，编写了培训指南大纲，建立了全国首个统一、规范、公益的行政领导人员职业化培训平台——中国现代医院管理网，它同时也是国家健康医疗开放大学的医院行政领导人员职业化培训学院，2017年已得到授牌。依托标准和平台，继教中心开展了分层、分类、分级、分区域的线上线下相结合的公立医院行政领导人员职业化示范培训，率先落实标准所确立的培训目标、任务、手段和质量要求，引领国家层面培训所必须具备的权威度与品牌力。
下一步，继教中心还将面向全国各大医院开展广泛的教学案例征集评选活动，同时启动在一些省区市开展规范化的院长培训试点，力求更好地落实标准大纲，不断检验和提升培训的质量与效果。
自2014年成立以来，继教中心已经编制了《公立医院行政领导人员职业化培训指南大纲》，举办各类培训60余期，培训全国二级以上医院院长累计9000多人次。
中国现代医院管理网上线
据继教中心副主任宋冰介绍，在今天启动的“职业化管理培训项目”试点中，初步计划由7个省市各自推荐50名三级医院院长和50名二级医院院长。各省一般由继教中心和各省级卫生计生委人事司处等共同组织实施。
在谈到职业化管理培训项目的优势时，宋冰特别提到了权威性、专业性、公益性、系统性、递进性。以培训大纲而言，这是专家委员会120余位专家，历经一年、四轮修订编写出了初稿。讨论中，最终将院长职业化培训归类于在岗人员的继续医学教育范畴，区别于院校教育和毕业后教育，并以人社部岗位胜任力模型所指出的通用能力、专业能力、发展能力为导向，设定了框架。
“市场上的许多管理培训都是高收费的，这个职业化管理培训项目是公益性的，免费的。”宋冰表示，为提高培训针对性，培训还做了二级、三级医院区分。
本次大会由国家卫生计生委能力建设和继续教育中心主办，天津市卫生计生委、天津经济技术开发区管理委员会协办。来自国家医疗保障局、国家卫生健康委规划发展与信息化司、体改司、基层司、科教司、药政司、法规司相关负责人和全国各省区市卫生健康委人事部门的相关领导、全国二级以上医院部分院长、相关企业和社会机构的代表等，共计900余人参会。
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