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招19人 | 全额编制 | 免笔试 | 2018临汾侯马市人民医院招聘公告

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侯马市人民医院招聘公告

因工作需要,根据山西省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于做好2018年全省事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(晋人社厅发〔2018〕55号)精神和有关规定,经市委、市政府研究决定,现面向社会招聘硕士研究生及以上学历人员11名,具体招聘事项如下:

招聘条件

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1、拥护党的路线、方针、政策,热爱卫生事业,爱岗敬业,遵纪守法。

2、身体健康、五官端正、口齿清楚、无残疾。

3、年龄在45周岁以下。

4、具有相应的执业资格证。

5、报考专业须与所学专业一致。

以上年龄等有关资格条件中,除有专门的规定外,均以报名起始日为截止日期。

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招聘岗位


招聘办法及程序

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按照《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》及相关规定,本次招聘在市人社局和市卫计局的监管下,由市人民医院组织,采取面试和考察的办法面向社会公开招聘。

(一)报名及资格审查

1、报名时间及方式

报名时间:2018年11月19日—2018年11月21日(上午8:30—12:00,下午14:30—17:00)

报名方式:现场报名。

报名地点:侯马市人民医院人事科(联系电话0357-4218759)负责人:胡科长

报考相关信息查询网站:

侯马市人民政府网(www.houma.gov.cn)

2、资格审查:资格审查由市人民医院负责。资格审查要客观、公正、及时。报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,取消其报名资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取面试资格的,将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误,或联系方式不准等导致未通过资格审查的,责任由报名者自负。

3、每位应聘人员限报一个招聘岗位。

4、报名所需有效证件:毕业证、学位证、执业资格证、第二代身份证(或户籍证明)以及相关证件和证明原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表。

5、近期同底免冠正面一寸彩色照片5张(报名登记表上贴1张,交4张)。

6、凡有下列情形之一者不得报考:

①受过刑事处罚的;

②有犯罪嫌疑正在接受审查的;

③受党内严重警告或行政记大过及以上处分,尚未解除的;

④有弄虚作假行为的;

⑤在各级各类招考过程中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员;公务员(包括试用期内的公务员)及参公单位工作人员;曾被开除公职的人员,招聘到事业单位工作不满1年,被解聘、辞退未满5年的人员。在原单位出现重大医疗事故或被吊销执业执照的人员。

⑥在校就读且档案和组织关系在校的研究生不得以原取得的学历、学位证书报考。

⑦应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

⑧法律规定不得聘用的其他情形人员。

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面试

面试由市人民医院制定实施方案,经招聘领导组核准后组织实施。

(1)面试对象的确定。资格审查合格人员确定为面试对象。

(2)面试命题由市人民医院委托有关专家组织进行。

(3)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学,考官组由7人组成,其中招聘单位和主管部门参加面试的考官不得超过1人。每个考官组设主考官1人,由外聘专家担任,主持本组面试工作。

(4)面试依据招聘岗位工作性质采取理论解答、专业技能操作等方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

面试成绩为100分,及格线为60分。面试成绩低于60分的考生,取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数,不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位,拟聘人员考试总成绩须达到70分。

面试结束后,任何环节因任何原因形成的空缺,一律不予递补。

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侯马市事业单位招聘公告

1、报名时间及方式

2018年11月19日—2018年11月21日(上午8:30—12:00,下午14:30—18:00)

报名方式:现场报名。

报名地点:市人社局6楼609房间报名。

报考相关信息查询:

侯马市人民政府网(www.houma.gov.cn)。


招聘岗位



考试

市广播电视中心和市重点项目办公室招聘考试分笔试、面试。报名人数如果达不到岗位招聘人数3:1比例的由招聘领导组视情况研究核减招聘岗位或降低开考比例,报临汾市人社局核准。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)。

拟聘用人员考试总成绩合格分数线为60分。

1、笔试

①命题和阅卷:由招聘领导组委托专业机构组织实施。

②笔试采取闭卷方式进行,总分为100分,及格线为60分。考试时间为120分钟。

③笔试内容:

《科目一》:内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作常识等。

《科目二》:内容包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。

④笔试结束后如有异常情况将委托专业机构进行雷同卷甄别。

2、面试

市广播电视中心和市重点项目办公室招聘工作人员面试由市人社局制定实施方案,经市招聘领导组核准后组织实施。

(1)市广播电视中心和市重点项目办公室招聘工作人员面试对象的确定,从笔试成绩及格线以上人员中由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选;不足1:3的,按实有人数确定,若入围成绩最后一名出现并列,并列人员同时进入面试。

(2)通过侯马市政府网站(www.houma.gov.cn)公布面试方案及进入面试人员名单。

(3)市广播电视中心和市重点项目办公室招聘工作人员面试命题和评分由市人社局委托有关专家组织进行。

(4)面试依据招聘岗位工作性质采取理论解答、专业技能操作等方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

面试成绩为100分,及格线为60分。面试成绩低于60分的考生,取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数,不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位,拟聘人员考试总成绩须达到70分。

市广播电视中心和市重点项目办公室招聘工作人员面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩,考试总成绩最后一名出现并列,按笔试成绩由高到低排序,如笔试成绩再出现并列,采取加试(笔试)的办法等额确定进入下个环节人选。

(5)面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学,拟分专业成立若干个考官组。每个考官组7人,由有关方面人员和专家组成,其中招聘单位和主管部门参加面试的考官不得超过1人。每个考官组设主考官一人,由外聘考官担任,主持本组面试工作。

面试结束后,任何环节因任何原因形成的空缺,一律不予递补。


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