【理论微讲堂】年轻干部要过“三关”

年轻干部扎根基层具有学历高、专业强的优势，但也存在基层“水土不服”、经验不足等问题。要健康成长，就需要过好“三关”，才能真正做到扎根基层，奉献基层。

基层工作辛苦、条件艰苦，常常是白加黑，五加二。一些年轻干部习惯了“高大上”的研究工作，要适应“琐碎”复杂的基层工作，就要认同扎根基层的选择，把基层当做炼金场、“磨刀石”，而非镀金场、“受难地”。要放下架子、扑下身子，适应并习惯于基层工作的平实朴素，将心扉敞开，走近身边的领导同事，走进群众的家门灶台、街边市井，做到稳得住心神，才能越过心坎，跨进服务基层的门槛，扛起担当为民的使命。

“经世须理论，致用要方法”。专业知识不等于经验见识。扎根基层，要到田间地头、到街头巷尾、到企业社区走访调研，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，真实了解问题症结。要立足实际找到结合点，变专业知识为发展增长点，以专业所长谋划未来发展，将专业资源拓展为发展资源，变为破除发展瓶颈的突破点，打破知识转化的“玻璃门”，让专业知识切实转化成推动基层发展的治理良方。如果底数不清、情况不明，再好的构想、再宏伟的目标，也只能是“隔山打牛”，“空有意凌云，难施抱负才”。否则，工作易陷入不得要领的窘况或“隔靴搔痒”、治标难治本的困境。

年轻干部饱含学识、干劲十足，初到基层，希望早出多出成绩，这本无可厚非。但基层情况复杂，“大干快上”，往往“欲速不达”，甚至给基层工作和群众利益带来危害和损失。年轻干部扎根基层，就要戒骄戒躁，脚踏实地，自立“风物长宜放眼量”的格局，树立“功成不必在我，功成必定有我”的政绩观，既做让群众得实惠的实绩，又做为后人打基础、利长远的潜绩。