医院的薪资标准一直是很多医护人员及准备进入医院工作的人和考生比较关注的方面。结合医院定位、工作特点和本地实际情况，不同医院的功能定位和不同职位岗位职责的要求，各省医院都有自己的一套薪资体系。
今天小编就为大家整理了一下部分地区医院不同科室的薪酬福利范围，供大家参考。
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从2017年开始，国家就开始陆续下发关于公立医院薪酬制度改革的各项意见文件，各省份也开始进行试点改革，如福建省三明模式的推出，其中“目标年薪制”被认为是三明医改中最为吸睛的地方，所谓“目标年薪制”，就是设定一个年度最高薪酬。按照现行制度，每年必须按照政府制定的考评体系进行考核，连续两年不合格者将予以免职，激励医生更为负责的工作以获得更好的薪酬。根据相关数据显示，改革后全市公立医院人均收入9.4万元，平均年增长在17.5%。
由此看来，国家越来越重视我国医疗卫生体系的发展和完善，加强对医院制度的管理，提高医生工作者福利待遇。小编相信，在这种良好的态势下，医疗卫生岗位将会获得更多人的青睐！
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