青岛市医务工会持续创新成效显著

近年来，青岛市医务工会在维护职工合法权益方面做了一些工作，如在“乡村医生建家行动”中，指导组建乡医工会联合会50 余家，使绝大多数乡村医生有了自己的组织；率先破冰行业内合同制职工同工不同酬问题，在全国率先成功推进合同制职工工资集体协商制度，截止目前，市卫计委直属单位合同制职工同工同酬基本实现，被中央电视台、中华全国总工会《工会工作通讯》等报道。

这几年，青岛市医务工会就是通过持续的改革创新，将职工的凝聚力、向心力，干事创业的热潮提高到了一个新的高度，基层工会干部充满了激情，充满了活力。连续四年获得青岛市总工会工作创新工作奖，2017年获得市政府创新奖。工会工作的创新必须围绕中心工作来开展，必须围绕职工诉求来开展，必须围绕职工成长发展来开展。

一是为病患谋服务良方，直面医疗服务的社会热点，发起“今天我是患者--医务职工换位体验”活动，得到全市上百家医疗卫生单位积极响应，“随手拍”“金点子”、大讨论、“换位体验成果汇”等形式吸引了近万名医务职工参与，提出服务流程改善意见建议300多条，很多已纳入医疗服务改善日程，荣获2017年度青岛市工会工作创新奖。这项活动在行业内，在社会上都引发较大反响，健康报和今日头条等多家媒体进行了报道。

二是开展“寻找传统医学达人”活动，获得2016年青岛市工会工作创新奖、2017年青岛市政府创新项目。发挥工会工作联系群众广泛的优势，联合市总工会、市妇联发起挖掘深藏民间的中医绝活。历时1年、历经线索征集、跟踪采访、搜集患者口碑、甄别验证、层层筛选，最终由国家中医药学会等国家级专家审核评选出16位身怀绝技的传统医学达人。中国中医药报、健康报、工人日报、科技报、青岛电视台、青岛广播电台等争相报道，引起强烈反响，许多折磨病患多年的顽症得到治疗。后期我们组织多场次的“医界工匠健康性行—医学达人走基层”，活动，惠及更多的职工和群众。

一是打造职工成长平台，塑造新生代“医界工匠”。2013年以来，积极争取部门政策资源，协调市人社、工青妇等部门联合办赛、联合授奖，每年一届青岛市“健康杯”技能竞赛，成为青岛市技能竞赛的金字招牌，公正公开公平的办赛原则赢得职工信赖，6年来吸引和带动了7万余人次参加各层次近700场竞赛，行业以赛促训、职工岗位练兵、苦练技术蔚然成风，逐步形成了以“技能培训—技能比赛—技术创新”为主要内容的职工技能素质提升模式，从历次竞赛中脱颖而出的37位状元，通过后续的“状元走基层”、“状元巡展”、状元特别培养措施等，使状元的作用持续发效，迅速成长为新一代“医界工匠”。

二是“健康杯”职工创新成果展示擂台赛，获2015年青岛市工会工作创新奖。作为医务职工“五小创新”推介平台，每2年举办一届，成为“健康杯”技能竞赛的姊妹篇，其创新点在于让评出的创新成果落地、生根、发芽。将服务类的创新成果及时在行业内推广；为产品类的创新成果寻找生产厂家。截止目前，以发明人名字命名的3项创新项目，其中两项已成功落地，另有一项正在申请国家专利，一旦批准，生产厂家将批量生产。擂台赛的举办，在全系统掀起了技术革新、岗位发明的热潮，创新成果成倍增加。

三是垒实职工服务平台，今年创办的“天使妈妈训练营”，针对行业女职工多的特点，推出“天使妈妈健康管理”“天使妈妈技能提升”“天使妈妈素能提升”三个服务包，从育儿、心理解压等身心关爱、健康保健技能提升、到兴趣特长培养，为医务职工送上了创新型再学习、再教育的“大礼包”，职工幸福感飙升。力争将医务工会打造成广大医务职工拥护的职工之家，将医务工会干部打造成医务职工信赖的“娘家人”、贴心人。