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查完后？过了没？过了的话恭喜恭喜哦！如果没过，也没关系，不要灰心，有了第一年的准备经验，我们来年再战。
接下来我们继续来看看剩下的11个省份的面试考情分析。那么没看过之前的小伙伴们，可以看下文章末尾的往期回顾，可以看前2个阶段的分析哦！
央行近3年面试考情
再次提醒一下，经分析可粗略知道，央行面试内容喜欢问问兄弟分支机构作参考，所以小伙伴们切记不要仅局限于咱本省的考情哦，一定要多了解一些，这样才对央行整体的面试考情有把握哦。
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广西分行面试考题给人的感觉有点像一位老者对大学生未来发展寄予满满厚望的关怀与疼爱之情。因为受传统思想及部分社会现象，所以无形之中给部分不会独立思考的大学生的造成思维层面的固化。而广西分行的面试官主要就是针对这部分内容进行提问。
比如有农民工比大学生都好找工作，而大学生和农民工期待一样，是不是觉得读书就没有用了？现在单位有个核心部分需要帮忙，领导派你和小王合作，小王说不用太卖力……你怎么看？组织一次敬业、廉洁、自律……部分自检活动，领导让你作为部分牵头人，你怎么策划？你的工作经常受到领导的表扬，但是新同事来了，比你更优秀，你怎么办？
小编语：受传统思想影响，部分央行的同志可能还有部分不作为思想，而作为刚毕业的大学生，如果没有坚定的主见与信念，如果岗位不契合或听信别人言语，很可能会因此消沉等等。所以，如果你想考入广西央行，那么凡事沾染社会不良风气及思想不坚定的应该都会被刷下来，这是“黑幕”可耻！
海南分行根据考题来看，会比较倾向于个人未来职业规划及人际关系及处事态度的处理方面。
个人职业规划方面有90后大学生择业时喜欢只考虑兴趣，不喜欢就跳槽，你怎么看？就发展和生存来看，你为什么报考人行？人际关系方面必如计算机岗会问到你新研发了一个系统，可以显著降低数据错误率，但是一些老同事不喜欢用，你怎么处理？以及处事态度方面比如关注扶贫问题，有人认为人才重要，有人认为资金重要，还有人认为观念重要，你怎么看？等等。
小编语：有可能部分应届毕业生小伙伴们是冲着名气去的，感觉很威风，但是央行并不是只有威风，更多的是真枪实干的为国家做贡献，带动国家金融层面的整体增长的，所以，可能对于目前的大学生，稍微有点专业难度就觉得受不了了，可能就放弃了吧。所以说，如果你想面试海南分行，切记你一定要尽可能多的去了解自己所报岗位的工作内容以及你未来清晰的职业规划，这样才不会让面试官感觉到你就是来玩玩的，并不是真的想来央行工作。
陕西分行历年考题给人的感觉就像是在选“领导”人才。而选择的方式一是通过你大学时候独立策划过的活动以及有一个新的几百万的大项目放在你面前的时候，你如果做出最优规划等等。
个人在校实习方面会问到你在学校做过被老师认可的一项任务是什么；还有你在大学期间组织的最成功的一项活动，以及从中学到的经验教训；结合你的实践经验，谈谈你对央行的理解等。
入职央行后策划方面会问到乡政府要拿出100万投资村里建设，列出四个方面，你如何最优分配这100万资金？以及解决社会普遍现象综合服务厅排队冗长问题等等。
小编语：可能对于社会在职人员还好点，毕竟有过大公司经验的话，会在一定程度上知道如何去分配资金，但是优秀人才众多，各种新颖的见解等。对应应届毕业生来说，就比较更空了，最多就像我们大学期间做商业企划书时候根据SWOT分析等简单估个大概，至于社会上未见过的方方面面这就是弱项了。大学时候策划活动如何去表述的让面试官听起来你是真正做了前期全面调研、中期环节控制、后期整理复盘等等，就是拉开分数的地方了。都有策划经历，为什么要你！
甘肃分行根据历年考题来看，会比较倾向于学校及个人专业素养的一些情况。
比如学校方面会问到高校的一些现象，个人专业素养方面类似之前的内蒙古分行的你进央行后发现专业性知识太强，你在大学学的知识用不上，你很沮丧，你怎么办；还有最有意思的一个问题就是总行推出改革措施，民众咨询量大，甚至有部分民众说是故意不接电话，你怎么看？
小编语：特别是最后一个问题，小编隐约想起了央妈妈今年出成绩较晚，很多考生不断的给央行打电话询问情况。
鉴于以上问题，小编有个大胆的想法，会不会甘肃分行的面试官会问：“你在等成绩的过程中有给我们打过电话吗？如果占线的话，会不会认为是我们工作人员故意不接电话呢？”或是其他类似问题吧，虽然相信很多考生即使是抱怨也会说没有等等。 但是我们不要为了刻意去为了面试而面试，这个问题你巧妙的通过了，那么依旧是这个态度的话会在其他问题上暴露的。
所以需要改变这种一遇到烦心事就抱怨的思想，央行有央行的规划，出的晚肯定是有晚的原因的，凡事看正面。我们想最大程度进央行，安心准备好面试就好，剩下的交给央妈妈就好了！
新疆分行与甘肃分行果然是毗邻的，小编猜想他们的“私交”不错，不然考题也不会如此的类似，不过也有我们大西北同胞“彪悍”的特色滴。
除了高校现象及专业素质的询问，还有领导力的考察。比如领导让你组织一次有关后勤服务的会议，作为一名新员工，你打算如何组织这次会议？“彪悍”特色方面有问到怎么看待“退一步海阔天空，狭路相逢勇者胜”等等。
小编语：其实根据其他内容看来更多的还是从专业素养及组织协调能力做考察吧，如何发挥自己的聪明才智去携手新疆同胞们一起为祖国的伟大复兴而努力，这或许是面试所看重的哦！
宁夏分行根据历年考情来看，较为侧重从大学生自身角度去考察是否契合央行的价值观。还会涉及排序类内容。
比如无领导小组讨论中会涉及大学生普遍的消费观，有饮食消费、衣着消费……娱乐消费等等。以及选出其中的3个进行重要性排序，并说明原因及建议等。
小编语：这块的话，意向报考宁夏央行的小伙伴们可以多去留意一下宁夏分行的工作人员的喜好，是否类似广西分行时刻有廉洁、自律等意识呢？这个大家需要细细琢磨了！
青海分行也喜欢采取央行普遍使用的排序类问题来判断面试者的综合能力。
比如会涉及几十个见义勇为候选人，从中选出几个进行排序，并说出选择的理由；大学生方面的话会问到大学生的一些现象，并进行讨论。
小编语：了解过很多国家机关的招聘都会或多或少的知道，国家机关选人，更多的会从综合方面去考虑，并不是你有才就会要你，更看重的是你的德行，有才华的人很多，但是德才兼备的很难得。入职央行接触的都是国家机密性的东西，如果你有才无德，那么对国家的损失也是巨大的。这里的“德”可能小到一个“为人民服务的善心”、也可能是“网申简历提交时的规范命名及认真填写”等等。也许你的一点点的失误就给国家带来了不可挽回的损失。
四川分行也会像兄弟分行一样考察上下级关系及个人组织领导能力，还会考察国家对公务员政策的熟悉成绩及看法。
上下际关系有你去下属单位考察，你是一个XX负责人，XX同事对你有意见不配合怎么处理等；个人组织领导能力比如你是春晚导演……；对国家公务员政策方面会问到中央八项规定等等。
小编语：四川分行给人的感觉就是先从自己选人的角度出发，再借鉴兄弟分行好的一些好的点进行提问。我们从题目可以看出，不管是春晚，还是中央八项规定，都是从国家层面去分析看待目前的岗位及人民生活的，其中也不乏有点类似安徽分行的幸福感。
所以，入职央行就是意味着有了参公编的身份，如果在面试的时候，不了解近期的公务员新规，那么怕是很难通过了哦！不仅仅是四川分行，其他的小伙伴们，如果觉得自己的宏观意识不强，或是担心太大反而给面试官造成一种“假大空”的感觉的话，可以考虑考虑我们的面试班次。我们的老师协助你去把控哦。
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根据每年情况来看，笔试成绩出来后，央行面试班次那可真是一个抢报呀！努力了这么久，最后一关可不能把自己落下了。
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