为深入贯彻落实党的十九大精神，加强中层管理人员队伍建设，检验中层干部履职尽责情况，11月22日下午，天津力生制药股份有限公司召开中层管理人员述职评议会，共24人进行了述职。公司领导班子成员、各部门负责人、职工代表50余人参与打分。会议由党委副书记、工会主席李颜同志主持。
会上，每位述职人员全面详实的阐述了2018年部门工作职责完成情况、重点工作推动落实情况、落实一岗双责情况，并分析了自身存在的问题和不足，阐述了下一步的工作思路。
述职后，现场开展了民主测评。参会人员根据现场述职和日常了解情况，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面20个小项具体考核标准，对述职人员进行打分。
会上，力生公司党委副书记、总经理王福军同志做了总结点评。他充分肯定了中层管理人员在年度工作中所做出的贡献，从沟通能力、执行力、创新能力和团队建设四个方面剖析了管理方面存在的问题，并就此提出“计划、组织、协调、控制”的工作方法，要求中层管理人员从述职中学会总结，更好的履行自己的职责。
最后，公司党委书记、董事长齐铁栓同志作了重要讲话。他首先肯定了中层管理人员述职评议工作，对于述职人员报告中体现出来的认真的态度、认识的高度、分析的深度、工作的力度和思维的角度表示满意。并对中层干部提出了三点要求：一是要成就一批人，带好队伍；二是要强化执行，提高工作效率；三是要用好结果反馈，养成严谨作风。
通过述职评议工作，中层管理人员系统梳理了2018年工作取得的成效，也查找了工作中的问题和不足，同时，述职测评也为部门之间相互了解、相互交流、相互借鉴搭建一个平台，为更好的推动公司2019年各项目标任务的完成奠定基础。
