为进一步完善力生公司营销体系建设，适应公司高质量发展需要，创新选人用人机制，为想做事能做事的优秀人才搭建平台，日前，力生公司召开测评选拔会，通过公开竞聘方式，选拔天津大区、华南大区总监。公司党委书记、董事长齐铁栓，党委副书记、总经理王福军，党委副书记、工会主席李颜等领导出席测评选拔会，公司副总经理程洪家主持会议。组织、人事、纪检监察部门参与了公开竞聘工作。
竞聘前夕，力生公司召开了动员大会，围绕营销中心的背景、竞聘方案、薪酬待遇、工作要求和绩效考核规则进行了广泛宣讲。经过公开报名、资格审查、撰写竞聘报告等环节，共5位营销精英进入最终的竞聘选拔。在演讲环节，竞聘人员从过去的工作业绩、对职务的认知、晋升后的工作思路以及个人的优势四个方面进行了精彩的展示与阐述。评委们紧贴各项医药政策和当前公司营销现状进行针对性提问，竞聘选手积极表达自己的见解，并与评委探讨工作中所遇难题。
竞聘演讲结束后，王福军同志作了点评讲话。他充分肯定了营销中心在公司发展中所起到的重要作用，要求医疗、商业、OTC等各类营销人员积极顺应政策和市场的变化，不断提高深度思考的能力，获得更加长远的发展。
齐铁栓同志在讲话中首先肯定公司组织人事部门拓宽选人用人渠道的创新做法，竞聘演讲为员工提供了公平展示才能和风采的舞台，也希望能进一步激发大家职业晋升的动力；其次，他指出营销人员要不断提升学习的能力，通过学习找到适应政策环境调整的最优方法；最后他要求营销人员要有良好的职业敏感性，要及时掌握国家和地区政策的变化，面对环境和趋势的压力与挑战顺应调整，把个人目标与企业目标相结合，争取更大的进步。
