护士长述职大会
往年均采取工作总结式述职模式
内容枯燥、形式单调、缺乏亮点
近日
长春市心理医院护理部
组织召开了2018年度护士长述职大会
形式新颖、现场热烈
各科室重点围绕本科室发展特色
介绍本年度科室在
服务方面、技术方面、管理方面
开展的创新性工作
进行一年的述职汇报
以达到科室之间传授经验技能
倾听同行们的评价
更好推进明年工作的目的
历时3个小时的汇报，大家收获颇多，工作亮点频现：
01
亮点一：科室补漏登记制度的使用
本年度精神科一疗区建立了科室补漏登记表。内容涵盖基础护理、安全护理、急诊急救、护理文书书写等的监管。
以往科室管理工作都由护士长独立完成，有护士发现科室存在了某些方面的漏洞，虽然能及时给予堵塞，却未能量化，不能清楚知晓谁做的多，谁做的少；谁出现的问题多，谁出现的问题少。
科室补漏登记表的使用，量化了工作，调动了科室人员参与科室管理的热情，从每月每人查到5个问题，到每人每月查到10个问题，大家查找问题的热情增高，不会再有发现别人问题时的为难，也提示了自己不再犯类似问题。为科室营造安全和谐氛围起到较好作用。
02
亮点二：精神科患者服药依从性问题
精神科患者服药依从性一直以来是精神科护理从业人员关注的重点问题，精神科患者服药依从性的降低、病情反复发作，给病人及家属带来无穷尽的痛苦。
为了解决这个问题，精神科二疗区开展了“我和病人同识药”活动，具体做法事：精神科住院病人清楚自己所服用药物的药名、计量、服药时间、可能产生的副作用。
每次发放口服药时，都由患者，两名护士，三人核对无误。此种做法确保了服药安全，提高了患者，特别是出院患者的服药依从性，为家属监管提供了好的途径。
03
亮点三：如何完善对睡眠障碍患者的管理
从技术层面到服务层面，心理一区的护士都有了创新。在仪器使用方面，征求使用过患者意见，让他们谈谈在使用时的感受，汇总出数据，护士再根据数据分析，反复测验，制定整改措施，从患者角度出发，优化操作及服务流程，让失眠患者体验到被关注，让睡眠更顺畅、踏实！
04
亮点四：陪伴抑郁症患者走出抑郁阴霾
为体现科室特色，为抑郁症患者提供更好的护理，心理二疗区开展全面掌握抑郁症病情，提供前言抑郁护理知识活动。
一名护士从门诊接诊、到医生病史采集、到护理病历建立全程陪同模式，时时掌握病人病情发展动态，疾病转归，与医生协作，为赶走 “抑郁黑狗”保驾护航！
康复工作进病房，缩短门诊就诊患者等待时间方法的开展、“管家式”模式的使用、医用织物新管理等，都为科室护理工作的开展起到推进作用。
▲精神科三疗区自动吸烟器的使用，取得较好效果，目前已经全院推广使用。
▲精神科四疗区“一级换岗制度的开展”对缓解护理人员疲乏状态，确保护理质量起到作用。
▲精神科五疗区“开放患者好友沟通渠道”活动的开展，对缓解病人焦虑情绪起到不可替代的作用。
▲精神科六疗区中药阶梯性使用发挥着中药治疗的作用。
▲精神科七疗区经过反复推敲，验证，成功研制精神科患者静脉输液固定贴，并获得国家专利，降低了患者反复穿刺带来的痛苦。
▲精神科八疗区为保护病人安全，降低护理人员受伤害率，对约束新工具进行改进，我们期待效果！
▲心理科三疗区让音乐走进患者心理，放松疗法新技巧受到患者及家属肯定。
▲心理科四疗区“躯体疾病患者的心理护理”走进病房。崭新的就诊环境，带来新的服务技能。
张延赤副院长全程参与护士长的创新工作汇报，针对每个科室的工作特点，给予一一点评，在肯定大家创新工作的同时提出下一步改进意见。
述职大会结束后，张院长又带领大家对近一段时间护理工作中存在的问题进行梳理和录像截图查看，实际了解护理工作中的困难，听取大家意见，与大家一起分析出现问题的原因，汇总出具体指导措施。
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长春市卫生计生委宣传处
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