为加强新入职青年员工尽快适应、胜任各自岗位，养成良好工作作风，力生制药工会、团委联合各车间、各部门开展“师带徒”活动，签订师徒培养协议，制订“传、帮、带”培养计划，定期了解青年所思，化解工作中的困惑，并让青年员工逐渐养成乐于学知识、长技术、练技能的良好习惯，促进企业完善青年人才梯队建设。
了解传什么——论精神，讲规则
懂得帮什么——排忧愁，解困难
掌握带什么——练技能，授经验
一直以来，力生制药在青年员工培养工作中，将“传帮带”精神与培养青年成才有机结合，搭建各种平台，定期开展劳模与青年座谈、党员师傅带青年徒弟“一带一.一对红”等活动，给青年员工提供展示自我的平台，快速提升青年员工的业务技能与职业素养。
“传帮带”的瞬间
本年度共有来自科研、生产、管理、辅助等领域的34组师徒参加“师带徒”活动，所有学徒经考核合格顺利出师。活动为新员工今后在各自岗位上发挥积极作用奠定了坚实的基础。
