随着《赣州基层改革管理方案》的出台，汇仁医药赣州销售中心便立刻投入到基层改革的实施落地之中，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，同时给予能力突出的优秀人才提供多种晋升渠道，实行管理干部竞聘制，为员工提供一个展现自我、超越自我的平台，推进企业持续健康发展。
根据管理方案的旨意，建立县办作为基层销售管理组织，撤销原非公市场部、撤销原终端部执行经理岗位，划出部分县域基层市场归属县级公司管辖，在赣销终端部下设三个县办即一办、二办、三办，分别设立经理负责辖区销售管理。汇仁医药赣销中心特决定采取竞聘的方式选拔包括6位县办经理及5位大区地办经理合计11名销售中层管理干部。
经过内部推荐、自荐及审核筛选，最终14人参加2018年12月15日“2019年赣州销售中心地办、县办经理现场竞聘会”。赣州销售中心总经理廖万玉、汇仁医贸人力资源部经理操婷及业务板块高层管理共计9人列席担任评委。
竞聘前，赣销中心总经理廖万玉发表了主题讲话，他表示，在竞聘过程中，严格执行公开、公平、公正的原则，希望通过竞聘上岗使优秀人才脱颖而出，努力建设一支高素质的中层管理干部队伍，与公司同成长，共发展。
在竞聘演讲环节中，14位竞聘者分别就自我基本情况、竞聘优势及任职后的工作规划等方面内容作了详尽阐述。在为时一天的竞聘会议中，有关管理思路、管理方法、管理制度的思维亮点频现，其中不乏建设性和操作性很强的真知灼见，竞聘者的优秀管理才能得到了充分展示，经评委小组综合评定后，对竞聘成功的李明、周蕾、方斌等人进行了人事任命。
竞聘制是汇仁医药在中层管理干部提拔方面的新举措，而本次赣销中心竞聘会的圆满成功对于贯彻落实汇仁医药“聚焦转型，提质增效”的指导方针，创新选人及用人机制是一次积极的鼓舞，最大限度的调动员工工作潜能和热情，从而推动公司各项工作的开展。
今后，汇仁医药赣州销售中心还将根据竞聘效果及岗位需求进一步扩大竞聘范围，为公司创新发展提供强有力的制度保障和人才支撑。
