大家好，今天内蒙古中公卫生人才网要给大家介绍的是结构化面试的测评要素，即主要考查面试者哪些能力。结构化面试的测评要素主要有三个部分，下面一一为大家说明。
一般能力
1.逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
2.语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。
领导能力
1.计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。
2.决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。
3.组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。
4.人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
5.创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
6.应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。
7.选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。
个性特征
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。
希望结构化面试的测评要素的这三点介绍可以为广大考生提供帮助，大家加油，早日上岸!
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