根据《深圳市高技能人才创新培养计划重点项目实施方案》，经过认真组织申报、严格评审，近日通过深圳市人力资源和社会保障局认定，我司成功申报“深圳市技能大师工作室”。
技能大师工作室代表技能人才培养最高组织，深圳市每年仅批准设立五家，其认定标准与市级工程试验室相当。此次通过认定，一方面说明公司的创新实力与技能水平得到认可，另一方面也将推动公司持续投入对高技能人才的培养，加快技能人才培养速度，规范技能人才评价制度，为公司生物药研发、生产转移等培养更多理论知识扎实、操作技能娴熟、解决问题能力强的高素质人才，对公司创新实力与技能水平的进一步提升带来积极的促进作用。
“技能大师工作室”的设立将重点促进以下几个方面工作：
1、促进技能人才机制完善。依据市人社局工作室管理要求，不断更新相关管理规定、健全管理制度，重点是工作室成果评价、激励机制及知识更新、经验积累与分享。
2、技术攻关与创新：整合资源，形成团队优势，实施重点技术创新，积极参与生物制药研发与生产过程中各类难题攻关。
3、培养高级技能人才：结合企业实际需求，加快研发、生产流程和节点控制与设备生命周期管理、质量控制和检测等全面生物制药研发及生产高技能人才培养。
4、扩大技能“传、帮、带”范围：除在企业内部起到带动作用外，将进一步与职业、技工院校开展合作培养相关技能人才。每年有计划接收深圳合作院校的学生到工作室来实习、研讨和参观。也将选派工作室骨干成员到院校办讲座、论坛会。
5、进一步完善课程与技能人才体系：为了工作室更有效培养技能人才，在总结研发经验及产业化过程遇到的问题等基础上，组织工作室各成员完善课程资料、实验操作手册等。并拓展实验设备与设施，满足更多生物技能人才培养的需要。
6、不断创新与发展：通过总结经验与教训，推动工作室在人才培养、体系构建等多方面实践和创新。
