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划重点!两会谈了这些公共卫生话题!

甘南卫生计生 

        

两会专题丨公共卫生

 

    2019年3月3日,政协第十三届全国委员会第二次会议在北京召开,一年一度的全国两会正式拉开了帷幕。关于公卫方面,都在关注什么议题呢?

 

政府将继续强化各项公卫工作


政府2019政府工作报告指出:坚持预防为主,将新增基本公共卫生服务财政补助经费全部用于村和社区,务必让基层群众受益;药品疫苗攸关生命安全,必须强化全程监管,对违法者要严惩不贷,对失职渎职者要严肃查办,坚决守住人民群众生命健康的防线;加强妇幼保健服务等。

 

保疫苗安全,建设追溯体制


针对去年出现的疫苗安全事件,全国政协委员、中国医院协会副会长方来英表示,就出现的质量、监管等问题来说,不能把个例变成一个普遍性的、一般性的规律。其次,对于疫苗的监管肯定要不断加强,保障疫苗产品质量安全。

       方来英建议通过建立药品追溯体系,保证药品、疫苗的品质和安全。万一出现药品安全事件可以迅速召回,甚至精准定位到某一个病人身上。一方面,可以精准定位药品流向,能查到末端的消费者,另一方面,可以形成药品大数据,有助于药品打假。

 

消除狂犬病要把疫苗打给狗


消除全国政协委员、中国科学院院士、中国疾病预防控制中心主任高福表示,今年他在两会上提案之一就是如何消除狂犬病

      高福认为,尽管人感染狂犬病病例数量在下降,但防控工作依然任重道远。要消除狂犬病,就要从源头防控,要规范犬只管理。建议将犬只的疫苗接种工作下放到基层,责任落实到人。城市要落实到社区,农村要落实到乡镇、到村,并作为基层相关负责人工作考核的指标。


    高福同时表示,尽管去年以来发生了几起疫苗事件,但是大家不要对疫苗失去信心,更不要对中国的疫苗失去信心。对发生一系列疫苗问题,必须坚持问题导向,是什么问题就解决什么问题。一定要把疫苗疫苗问题区分开,将疫苗本身与疫苗生产、销售等环节区分开。总的来讲,中国的疫苗是世界上最好的疫苗之一,我国免疫规划疫苗的接种率持续保持在90%以上这样的覆盖率使传染病得到很好的防控。大家不要因为疫苗出现问题就对我国自己研发的疫苗失去信心。

 

健教应纳入公立医院考核指标


健教全国人大代表、四川省成都市第三人民医院骨科主任梁益建认为,20183月国家组建国家卫生健康委员会的改革对医疗队伍传递了一个信息——医生不是只看病,而是有着健康教育的义务,他建议,要将健康教育纳入卫健委考核公立医院指标中去。

     很多老百姓对自己的身体状况缺乏认知,不清楚正确就医流程。将健康教育纳入公立医院的考核指标中去,就意味着医院每一个学科应该有计划的去完成健康教育工作。

 


应稳

应稳定疾控人才队伍

    全国人大代表、贵州省疾病预防控制中心卫生健康促进与宣传教育所副所长何琳《关于稳定疾控人才队伍的建议》的提案,却让她思绪复杂。今年是何琳第二年向两会提交该提案了,对于去年相关部门给出的答复,何琳直言:并不满意。今年再提,并希望得到国家人社部牵头回应。

     何琳认为,疾控系统是保障人民群众健康、维护社会稳定、保障经济发展的一支重要力量,高度重视疾控人才队伍的培养、使用与稳定,是《健康中国2030”规划纲要》目标实现的重要保证。现今,人才问题已是制约疾控中心发展的最大因素,由于技术含量高、职业风险高、薪酬待遇低(是同级医院同职称人员的三分之一左右)等多种因素,近年全国从国家、省、市、县各地疾控中心均出现人才快速流失,且招不到合适人员的情况,使国家公共卫生安全保障面临潜在风险。


为稳定疾控人才队伍,何琳建议:

     首先要尽快调整原人事部、财政部、原卫生部印发《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》(国人部发〔200427 号)发放标准,建议根据防控疾病工作内容,扩大防疫专业内涵,疾病预防工作中不同专业发放标准,建议参照公务员车补标准,以1200/月、1000/月、800/月三个等级发放。

     同时,切实落实两个允许(习近平总书记在2016年全国卫生与健康大会上讲话提出)的重要突破口,建议借鉴广东省基层医疗卫生机构综合改革一类供给、二类管理经验的基础上,根据疾控机构的职能服务特点,试点实行一类保障、二类管理,作为调动全体工作人员积极性。进一步降低公共卫生机构与医疗机构人员间的收入差距,切实提高公共卫生机构对医疗卫生人才的吸引力,提升服务能力,切实承担起以健康为中心的工作任务。

 


一类保障是指,按照各级参公事业单位全额保障各疾控中心公用经费、业务经费,离退休人员和在职人员经费(含目标绩效考核奖励经费),足额安排基本建设和设备购置等发展建设支出。二类管理则是,鼓励疾控中心在完成政府指令性工作外,利用检验检测等技术,向社会开展技术服务。事业收入纳入单位预算管理(不按收支两条线管理),由单位统筹使用,按照中央两个允许的要求,扣除成本性支出后,主要用于人员奖励。

主      编:王  武

责      编:丁利锋    贾占峻

编      辑:马颖琇



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