事业单位退休金4000，企业退休金1800，凭什么个人退休1500？

这两三天在群里看到有人讨论起退休金，按理说这是正常不过的，但事业单位退休金4000，企业退休金1800，个人退休1500，心里顿时.......也难怪事业单位改革涉及有事业单位养老金并轨改革。

坦率地讲，城镇职工退休人员的养老金差距确实存在。的确是大多数在社会上退休的灵活就业人员的养老金低于企业单位退休人员。企业单位退休人员的养老金大多低于机关事业单位退休人员。双轨制是罪魁祸首，具体讲，主要有以下三个原因。

首先是实际缴费水平的原因

事业单位、企业、个人缴费方面来看，事业单位由国家负担、企业是双方负担，社会上灵活就业人员是自愿缴存。领取以缴存作为基本点，其差异应该就显而易见啦。

其次是视同缴费年限的原因

再次是补充养老金的差距。2014年10月机关事业单位和企业单位养老金并轨改革时，机关事业单位普遍建立了职业年金，即补充养老保险，有了另一份蛋糕。与此对应的是，大多数企业单位都没有补充养老保险(企业年金)，个别单位才有。而灵活就业人员就别想。

养老金并轨有什么好处？

首先，企事业单位职工基本养老保险制度并轨，目的在转机制，改体制，而非降待遇。相关资料显示，机关事业单位养老保险改革与完善工资制度是同步推进的。机关事业单位人员实行养老保险个人缴费，会增加一部分支出，降低了个人的实际月收入。政府会采取措施，确保所有人缴纳养老保险后当期工资都有增加，维持改革前后职工的基本生活水平。

其次，养老保险作为一种保险，保的就是参保人年老的风险。养老保险年化收益率为8.31%，从某个角度来讲，养老保险就是一种收益率较高的投资。由于机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度是同步推进的，缴纳养老保险费后，政府会增加一部分当期工资，实际上收入还会比改革前更高。

最后，我们都知道养老保险制度实行“多缴多得”的原则，养老金额度与职工月工资水平、缴费比例、缴费基数、缴费年限息息相关，缴纳的越多，退休后拿到的就越多。由于企业和机关事业单位的性质不同，养老保险制度改革后，企业职工缴纳的养老保险基数和额度由用人单位决定，缴费基数一般为60%至70%;机关事业单位职工一般按250%至300%缴费。