湖南省颁布新政策，根据在农村基层事业单位编制总产量内创建“优秀人才定编池”，给与农村基层医务人员必须的升职机遇，全面提高对农村基层卫生人才服务保证水准等方法，激励正确引导优秀人才向艰难偏远地区和农村基层第一线流动性，助推农村基层吸引优秀人才。编写 | 沐尧前不久，湖南省委政策研究室下发《推动优秀人才向农村基层流动性实施意见》（下称《计划方案》）。致力于激励正确引导优秀人才向艰难偏远地区和农村基层第一线流动性，助推农村基层吸引优秀人才。该《计划方案》从人才的培养、人力资源管理、优秀人才点评、优秀人才工资待遇、优秀人才鼓励、服务保证等层面做出了规定。 《计划方案》明确提出，增加乡村定项在校大学生公费塑造幅度，历年定向招生临床医学3000名。对乡村订单信息定项免費大学本科临床医学、贫困山区农村基层医疗服务组织文化整合塑造大学生，毕业了符合规定申请办理入编办理手续。 在农村基层事业单位编制总产量内创建“优秀人才定编池”，推行动态性调节，容许城镇机关事业单位一致设定职位、综合应用职位职数，有编即补，空编率控制在5%之内。一起确立，对在农村基层医疗服务组织持续工作中5年左右、早已获得从业（助理员）医生的临聘工作人员可通过培训评定择优录用申请办理入编办理手续；对获得从业（助理员）医师资格或环境卫生技术性初级及左右技术职称或全日制教育医学本科及本科以上学历的急缺高级人才，能够 考核机制招骋。 除此之外，《计划方案》要求，要给与农村基层医务人员必须的升职机遇，村卫生室校长可选调到市级认职。每季度从村卫生室校长中选调主要工作业绩突显、上班时间较长的，到市级医疗服务组织、环境卫生身心健康行政机关认职。 为确保村医老年生活，《计划方案》确立，要给满足条件村医上商业保险，老年人村医可补纳。并明确提出，对执行紧密型农村环境卫生服务项目集成化管理方法并与村卫生室签署宣布用工合同的乡村医生，符合规定报名参加员工职工养老保险。养老保险缴费由地区财政局和乡村医生本人按必须占比担负，对报名参加社会养老保险时离领到养老保险金年纪（65两周岁）不够15年的，容许本人开展补保。 《计划方案》还规定，全面提高对农村基层卫生人才服务保证水准，将满足条件的村卫生室员工列入地方政府住宅保障机制。一起，开设行政部门村卫生室运作经费预算，历年每一行政部门村卫生室补贴7000元，需要经费预算由省和市县村财政局按1∶1占比担负。 一起，为正确引导医疗服务人力资源下移，提升农村基层医疗服务组织的工艺水平，《计划方案》要求：市级三甲医院中高层技术人员升职职位，须有在农村基层医疗服务组织认职或挂职1年左右亲身经历；大城市二级以上医院的临床医学、中医学、口腔科等技术专业医护人员升职副高级职称，须任任职至今在县（市）或城镇医疗服务组织服务项目6六个月左右。
