为人是自己品行、修习的充分体现，是做人的底线，都是企业用人之长的关键规范之首。1个具有好为人的人能够渐渐地练出全身专业技术人员本事，但1个本来就有着优异工作能力的人为人不佳，不一定渐渐地让自身具有好的质量。优秀人才市场竞争时期，寻找1个有工作能力的人并多难，但若要寻找1个具有专业能力，又具备好为人的优秀人才却并不是非常容易的事。为人优劣变成考量出色的关键规范之首。人品好的职工，工作中发自肺腑，竭尽所能工作中；为人差的职工，即使是再具有工作能力，也不一定好好工作中，更未必将自身的工作中做用心、做极致。张高才从北理工大学毕业，面试一间知名企业。在他不久摆脱大学校门的那时候，除开高校学的那点基础知识外，能够说全都不明白。一开始，企业给他们十分周全的照料，分配單人公寓楼，薪资待遇上给了他非常好的工资。企业也非常注重他，把他做为重中之重人才的培养，分配到重中之重职位工作中。在这里期内，因为张高才大脑较为灵便，学习培训也较为用心，企业领导干部更看中他的“后势”。2年之后，企业专业派他到中国知名的公司学习培训关键技术生产工艺流程，薪水依然差额照发。张高才2年学有所成，被企业委以重任。随后，最让人不管怎样也意想不到的是，已过沒有多长时间，张高才把离职报告提交到老总的办公室桌子上。原先，另一个一间同行业的高薪职位公司根据猎头公司挖他，承诺给与他更高的岗位和酬劳。企业老总或许不容易愿意张高才辞职。人力资源主管坦白：“倘若必须辞职得话，务必退还企业以前为他所付款的薪水和培训费用。”随后，因为企业那时候管理方法上的不标准，只是只和张高才达到了口头协议，并沒有宣布签署培训协议，他会钻了钻空子。慢慢他辞职来到其他企业。企业因而为他损害了十多万的培训费用，还资金投入了很多的時间和活力。那位说白了的“高才”来到新的企业，做了两年，又如法炮制“进行漫画作品的创作”，沒有想起这个企业与张高才签署了各式各样劳动合同书，他会净身出户，名誉扫地，加入黑名单，挂网上，自此沒有哪个公司再能用他了。在1个法制社会里，私人信息清晰度很高。像张高才那样不诚实守信的人，最后接纳失信黑名单的不良影响是必定的。为人超过工作能力，为人高过工作能力，这依然是用人之长的关键规范和标准。无论是优秀人才也好，普通职工也罢，为人是企事业的“车辆通行证。”（文 唐胜凯）实行总编：唐胜凯 义务编审：李成玉 技术性编写：康丽娟、曲西康
