绩效考评結果不但会危害到医院门诊领导的任职，也会危害到政府部门对三甲医院的资产划转。编写 | 沐尧 塑造全科医师是减轻农村基层民众就医难的关键方式之首，对于國家也给与了重视。2018年中办国办下发《有关改革创新健全全科医师塑造与应用激励制度的建议》。对全科医师塑造明确提出明确规定，全科医师企业培训体系、塑造方式基本创建。基本建设一只总数充裕、品质扎实的全科医师团队，是深化推进医疗改革、推动分级诊疗制度的急迫要求。 前不久，湖北省鄂州市市人民政府公布《有关改革创新健全全科医师塑造与应用激励制度实施意见》，明确提出要扩展全科医师塑造学习培训方式，创建有益于提升全科医师岗位诱惑力的应用激励制度。 最先，全方位促进定向招生免費临床医学，一起执行助理员全科医师项目培训。要增加全科医师换岗学习培训幅度。扩张全科医师换岗学习培训执行范畴，将一级及左右医院门诊相关大专医生和具备从业（助理员）医师资格的乡医列入全科医师换岗学习培训。到2020年筛选400多名临床医学医生开展换岗学习培训。对学习培训合格者，在保存其原从业范畴一起，提升全科医学技术专业从业范畴，容许其在从业企业和农村基层医疗服务组织进行全科健康服务。 次之，着力提高农村基层全科医师薪资工资待遇。充分运用绩效考核工资分派的鼓励导向性功效，在农村基层医疗服务组织绩效考核工资內部分派时，按高于全科医师自己标准工资的10%开设全科医师岗位津贴，在绩效考核工资中单列。推动全科医师签订服务项目，签订附加费做为全科医师精英团队所属农村基层医疗服务组织收益构成，可用以工作人员薪资分派。二级以上医院要在绩效考核工资分派上向参加签订服务项目的全科医师歪斜。提升签订服务水平考评，考评結果与收益挂勾。 特别注意的是，鄂州市对全科医师技术职称升职倾斜政策幅度之大。大力发展“基卫高”职称评定，将农村基层医疗服务组织高級专业技术岗位比例控制规范明显提高到10%，加设的高級职位在同等条件下优先选择评聘全科医师。全科医师申请高级职称评审推行独立审查，经全科技术专业住院医师规范化培训及格并到农村基层医疗服务组织工作中的，可立即报名参加中级职称考试，考试合格的立即聘用初级职称。 一起创建合乎全科医师职位特性的点评体制，农村基层全科医师报名参加中级职称考试或申请高级职称评审时，外语成绩懒政申请标准，对毕业论文、科学研究未作明文规定，将临床医学专业能力、服务水平和民众满意率等做为职称评定的重要环节。对长期性投身基层工作中的全科医师，可攻克文凭等限定，破格晋升技术职称。获得初级职称后在基层持续工作中满10年的，经审查考评，立即评定副高级职称，定项应用。关心|薪资福利多方面鼓励，鄂州全科医师岗位具有风采
