保证新任村医收益工资待遇超过村卫生室职工平均工资水准；用5年時间的轮训，让村医广泛接纳与职位要求相一致的专业知识和技术培训。新闻记者|宋攀 梳理编写 | 宋攀 30年工作年限左右的撤出村医,每位一月补贴高于528元；新招骋村医一概推行“院派院管”……8月20日，湖北省卫健委官网公布文章内容称，蚌埠市对于农村基层人才队伍建设现况，自主创新工作中对策和方式，在平稳农村基层人才队伍建设、加强基层人员学习培训、提高农村基层服务项目工作能力层面获得了明显成果。据蚌埠市卫健委相关负责人详细介绍，为确保村医薪资工资待遇，蚌埠市对新任村医推行薪资加补助规章制度，保证其收益工资待遇超过村卫生室职工平均工资水准。目前村医集中化补助由县（区）财政局担负。针对撤出村医人群，蚌埠市从2019年刚开始，实行湖北省新的补助标准。即参加工作时间超出30年的撤出村医,每位一月补贴资产高于528元。针对新招骋的村医，蚌埠市推行“院派院管”，与村卫生室定编外医疗服务工作人员同工同酬。该类村医既可派往村卫生室出任村医，也可依据工作中必须和工作实绩到村卫生室工作中。扩张村医优秀人才供货，蚌埠市还激励有标准的村卫生室在编医疗服务工作人员到村卫生室工作中，按自己职业资格考试享有村医补助。以便提升村医的职位胜任力，蚌埠市方案用5年時间轮训全省全部村医和乡医，以让村医广泛接纳与职位要求相一致的专业知识和技术培训。在培训方法上，推行网上学习与集中化学习培训紧密结合的方式，并创建网上学习管控、提示体制，立即催促学习进度。与此同时，蚌埠市还用“结队学习培训”的方式推动村医技能提升。即， 1名带教教师一对一帮扶2名村卫生室、3名村卫生室大夫。截止目前，蚌埠市早已进行2016、2017、2018本年度600名村卫生室技术骨干、900名村医的基础理论和实践活动技术培训每日任务，网上教学同歩进行。为确保业务培训的圆满执行，蚌埠市市财政局历年分配200万余元的塑造经费预算。为确保村卫生室的良性肿瘤运行，蚌埠市还创建多种多样方式，对全省923所集成化管理方法村卫生室，推行基本药物零差率补贴、村卫生室平时运作补贴、通常诊疗费补贴、基础公共卫生服务补贴、家庭医生签约服务项目补贴、基础医疗服务服务项目补贴共6项补贴赔偿。样版|安徽蚌埠：提工资待遇、强学习培训，村医人才队伍建设亮实招
