点一下上边“灰字”关心人们！武山县中心医院举办绩效考评改革创新工作中专题讲座培训会议 9月26日，武山县老百姓医院绩效考核改革创新工作中培训会议在贵院医院门诊3楼会议厅举办。医院门诊领导干部、各病房各科室科室主任、护理人员、行政部门后勤人员及部门核算员共140余名报名参加了学习培训。 培训会议邀约北京市誉方医管信息内容科技公司咨询顾问冯恰作专题讲座学习培训。他各自从医疗改革遭遇的难题、业绩考核为何改、怎样改等层面开展了全方位、系统软件的讲解，并就医院门诊怎样搭建根据RBRVS+的绩效考核制度，集中体现医护人员劳动者使用价值，反映能者多劳、优劳优得等，开展了概念性的潜移默化。 医疗改革新时期医院门诊的软件环境产生了刻骨铭心的转变，在大力加强三甲医院党风廉政建设的另外，一连串医疗改革措施的落地式执行，引起三甲医院服务性的重归，进而也对当代医院的管理明确提出了更高的规定，产生了新的挑戰。医院门诊业绩考核改革创新的方位要以增减提质增效、节省成本、优化结构为关键方位，依据医院门诊中远期发展趋势和本年度发展战略，创建以劳动量为结转基本，以加强成本管理为方式，以重要指标值考评为导向性，以确保工作中品质为考评总体目标，以目标管理与预算管理紧密结合的绩效考核管理体制。 校长贾双保在学习培训开会的发言中强调，业绩考核改革创新关联到医院门诊的发展战略发展趋势，关联到医院门诊的运营经济效益，关联到每一员工的合法权益。推行医院门诊绩效考核管理的目地就是说贯彻落实新医改精神实质，执行医院门诊内函改革创新，摆脱大锅饭的工作中局势，保持能者多劳的分配机制，提升病人、员工满意率，减少运作成本费，推动医院门诊2个经济效益的提升。他注重，绩效考评改革创新工作中是医院门诊综合性改革创新的关键內容之首，都是医院门诊发展方向和使用价值导向性的关键反映。医院门诊绩效考核管理是这项繁杂的自动化控制，只能起始点、沒有终点站，只能更强、沒有最好是，要是医院门诊上下左右凝心聚力，风雨同舟，医院绩效考核改革创新工作中必须能获得丰硕成果。 （报道员 车晓望） 1武山县中心医院举办绩效考评改革创新工作中专题讲座培训会议
