欢迎光临 纪法小课讲解《我党问责条例》之八 在被问责的木板打中后，有的党员领导干部身上了思想包袱。许多人不乏悲伤地说：“被问责后，我觉得很愧疚，感觉发展前途一整片暗淡，看不见期待了。” 那麼，党员领导干部被问责后，是否就代表被“贴标签”“打入冷宫”“绝不叙用”了呢？ 或许并不是！ 新修定的《我党问责条例》，在第三点问责标准一部分增加了几条內容，其中就包括：党的问责工作中理应坚持不懈“严格管理和抬爱融合、鼓励和约束力并举”。在第22条，《规章》也是明文规定：“正确看待被问责干部，对危害满期、主要表现好的干部，满足条件的，依照干部选拔任用相关要求一切正常应用。” 这种要求的导向性和数据信号是独特的：不仅强化责任担当，又要留意维护干部的主动性。非常是，针对被问责的干部，并不是好坏不分“一问了之”“一棍子打死”，只是要根据协助、激励和关爱，正确引导她们知错改错，再次振作，再次为党的工作而拼搏。 干部如果被问责，就被完全“冷藏”起來，这很将会会把愿意真心实意改过自新的男同志引向自甘堕落、破罐破摔的陷泥，也非常容易危害全部党员队伍员工的激情和主动性。 上善若水，有容乃大。对被问责的干部立即“拉一把”，为知错改错、敢于担当的人留有员工的演出舞台，不管对党的工作发展趋势，還是干部自己的发展，全是弊大于利。现实状况也说明，大部分党员干部在被问责后，都可以正确对待不正确、客观看待不正确，并且以身体力行积极主动纠正错误。 具体工作上就不无那样的真正实例。2014年，河南省开封市某街道社区社区党委镇长张某在1年以内2次被问责。他在身上处罚的另外，也身上了厚重的心理状态承担。在历经机构谈话内容与电话回访文化教育后，他慢慢摆正了心理状态。自此，他勤奋知错改错、勇于担当。2019年6月，因主抓的多选工作中在全省持续评为优秀，张某又获得了破格提拔器重。 务必贯彻落实好《我党问责条例》第22条，正确看待工作中因各种原因犯了不正确遭受问责的干部，防止出现重处罚轻关爱、重解决轻管理方法的趋向，防止出现“一日被问责，终生入掖庭”的状况，勤奋产生立新功新时期、争自主创新销售业绩的深厚气氛和栩栩如生局势。（中纪委國家监察委网址 韩亚栋 网络主播| 李伟旗）【廉洁微窗口】党员领导干部被问责后，还能再次应用吗？
