为助推企业2019年各重点项目建设工作中顺利进行，融合企业战略和机构&优秀人才建设规划，不断基本建设KBN内训师团队，贝克诺顿在9月全面启动内训师（本部）发展趋势新项目，并且于2019年9月19日—25日对27名出色的内训师侯选人开展了第一个环节试练——能力塑造验证。全部能力塑造验证环节历经5天，根据全部参加工作人员的不辞辛劳努力与团结互助，该环节圆满完成。第二个环节的试练——每日任务考评验证也已经加热中，非常希望诸位出色侯选人接下去的精采主要表现！在能力验证环节的前2天時间，刘伟教师为内训师侯选人用心提前准备了一种“高端大气”的课程内容——《四元八步®课程评价与设计方案》。课程内容刚开始以前，刘伟教师规定6个工作组的内训师侯选人给自己的精英团队选中小组长和队名。历经几番猛烈探讨和大选后，各工作组队名和大队长陆续公布！详情如下：工作组编号队名大队长1精分细作组孙林芳2旗头相结合组张梭荷3精密组崔同坚4益生菌粉组康军5睿旗组陈钫6品质UP组刘冬岚在讲课课程内容中，刘伟教师应用了多样化的教学方式，根据精英团队同创、手机游戏互动交流、相互之间意见反馈等方法把课程评价与设计方案的四元八步伐课堂教学核心开展教给，诸位内训师侯选人也在课堂教学中通力协作，融合精英团队的待开发设计课题研究每日任务先后对课程内容主题风格-学生另一半-个人目标-学习培训关键点-內容模型-课程内容考试大纲开展设计方案，持续弥补课程内容原型设计的空白页。第3天，在学生把握了四元八步课程评价与设计方案的“招数”以后，刘伟教师为诸位侯选人选萃了《KBN内训师技术专业正确引导方法》，从成年人学习培训特性、课程内容逻辑性、课程内容指导、课程内容演说4个层面论述了“何为从师”。课程培训的最终，刘伟教师以游戏“传话棒”做为学习培训的末尾：内训师侯选人排成整圈，轮着共享了此次学习培训的感受。诸位内训师侯选人均表达此次培训讲座获益匪浅，将来假如可以做为一位讲课教师，在学习培训学生时候大量地立在学生的视角上独立思考，将此次学习培训把握的方式 方法运用在未来的课程培训中。俗语说：“光说不做假把式”，学习培训指导完毕后迈入了历时二天的老师能力塑造验证阶段，验证阶段邀约了人事管理部何国慧主管、茶静文主管、周东主管，及其行政部门发展部公司事务管理杨春光主管、学习培训&发展部钱英洁举办、刘伟教师构成的“奢华评审委员”。27位内训师侯选人以工作组为企业，历经礼拜天二天的用心提前准备，先后到演讲台上开展了15分鐘的学习培训教师试讲。教师试讲结束，自下一名内训师侯选人开展意见反馈，评审团开展填补具体指导并开展评分。历经二天，每一名侯选人都将自身的“著作”逐一展现，并获得了别的小伙伴及评审团的技术专业意见反馈和具体指导。此次学习培训验证后，27位出色的侯选人同评审团开展合照，2019年贝克诺顿内训师（本部）能力塑造验证环节圆满完美收官。（往下拖动看图）全部能力塑造验证环节的取得成功不可或缺刘伟教师不辞辛劳地“专业知识輸出”，不可或缺27名出色侯选人的紧密配合，不可或缺后勤人员的默默地努力，更不可或缺企业各单位朋友与领导干部的适用！合抱之木，生在毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。历经此次能力塑造验证，诸位出色的内训师侯选人都获得了相对的提高，历经专业知识与工作经验的渐渐地累积，坚信她们定会在未来变成一位具有更高质量的“教师”，为贝克诺顿的自主创新与承传奉献出自身的这份能量！文：黄葵九层之台，起于累土 ——2019年贝克诺顿内训师（本部）能力塑造验证环节圆满完美收官
