微信后台回应有意外惊喜>>>回应 vip会员，掌握浙江省诊疗事业单位考试VIP方案回应 预定，获得第三季度公示预定连接回应 考编，查询最近受欢迎定编公示回应 校招，查询校园招聘信息归纳感恩有你为积极推进医共体基本建设，全面提高医共体分院的管理能力，提升医共体分院的团队构造，经科学研究,决策深入开展15家分院校长公布选聘工作中，现就相关事宜公示以下：一、选聘岗位1.总体目标年薪制岗位5名(A类)：杜泽分院校长、廿里分院校长、上边分院校长、乌溪江分院校长、荷花分院校长各1名。2.总体目标奖励制岗位10名(B类)：灰坪分院校长、峡川分院校长、太真分院校长、双桥分院校长、周家分院校长、云溪分院校长、浮石分院校长、后溪分院校长、岭洋分院校长、举村分院校长各1名。二、选聘另一半范畴及标准(一)范畴朝向浙江卫健系统软件范围之内满足条件的在编在职机关事业单位工作员。(二)基础标准1.了解新形势下环境卫生身心健康工作中战略方针、现行政策，具备执行岗位工作职责需要的基础理论水准和专业技术人员。2.身体健康，具备执行岗位工作职责需要的个人素质和体质。(三)资质标准1.具备國家认可的医疗卫生类或环境卫生管理类专业专科及本科以上学历，初级及左右有关专业技术职称。2.男士48周岁以上下列(1971年10月20日之后出世);女士43周岁以上下列(1976年10月20日之后出世)。3.近几年(2016-2018)年终考核及格及左右等次。4.新任衢江区各医共体分院镇长、校长报名参加选聘A类及B类岗位，其年纪、文凭、技术职称规定可适度放开。5.新任衢州市第二人民医院医共体分院领导成员组员和总院中高层及左右党员干部报名参加选聘B类岗位，其年纪、文凭、技术职称规定可适度放开。有以下状况其一者不审理报考：(1)受到刑事处分的;(2)处在政纪、政务服务处罚或组织处理所要求的危害期限内的;(3)因涉嫌违法乱纪已经接纳相关专业行政机关核查并未作出依据的;(4)别的不适合报名的。三、选聘程序流程和方式 衢州市第二人民医院医共体分院校长公布选聘工作中按下列程序流程和方式 开展：(一)宣传发动。发布消息，发布公布选聘的岗位、职数、报考条件和具体方法等。(二)机构报考。满足条件的工作人员需属实填好《衢州市第二人民医院医共体公布选聘分院校长申请表》，另外带上身份证件、毕业证书、专业技术职称资格证书、行政职务任职文档、获奖证书、奖赏资格证书、年终考核证实等原材料的正本和1份影印件。1.报考时间：2019年10月22日至10月23日二天(早上8：30-11：30，中午13：30-17：00)。2.报考地址：衢州市第二人民医院医共体公布选聘分院校长领导组公司办公室(衢州市第二人民医院医院门诊五楼医共体职责办公场所)。3.报考规定：申报A类岗位的可另外进行1家B类的实际分院岗位，申报B类岗位的须申报B类中的1家实际分院岗位，申报A类或B类岗位都须申报是不是听从一致配制。有关原材料出示截至時间2019年10月23日17时，贷款逾期未予审理。4.手机联系人：蒋先生、朱女性，联系方式：0570-3021460。(三)资质审查。由衢州市第二人民医院医共体公布选聘分院校长领导组承担核查。(四)工作经历点评。依据教育背景、专业技术职称、职位亲身经历、年终考核、殊荣奖赏状况，对根据资质审查的候选人进行工作经历点评赋分，考满分100分。依点评赋分排列，从高分数到分低，按1:3的占比明确进到评定比选成员名单。如报考人数不够，由衢州市第二人民医院医共体公布选聘分院校长领导组再行科学研究决策。(五)评定比选。评定关键检测和点评参选者的管理能力、个性特点和素养及其岗位融入水平。1.A类岗位评定比选由招聘面试、工作经历点评和党组考核评价三一部分构成。(1)招聘面试：分竞职演说和结构化面试，考满分100分，按35%记入总成绩。(2)工作经历点评：工作经历点评赋分，考满分100分，按50%记入总成绩。(3)党组考核评价：衢州市第二人民医院医共体党组依照参选者的专业能力、岗位融入水平以及他状况开展考核评价，考满分100分，按15%记入总成绩。(4)总成绩=(招聘面试评分×35%)+(工作经历点评赋分×50%)+(党组考核评价评分×15%)。2.B类岗位评定比选由权威专家审查、工作经历点评和党组考核评价三一部分构成。(1)权威专家审查：考满分100分，按35%记入总成绩。(2)工作经历点评：工作经历点评赋分，考满分100分，按50%记入总成绩。(3)党组考核评价：衢州市第二人民医院医共体党组依照参选者的专业能力、岗位融入水平以及他状况开展考核评价，考满分100分，按15%记入总成绩。(4)总成绩=(权威专家审查评分×35%)+(工作经历点评赋分×50%)+(党组考核评价评分×15%)。(六)机构调查。A类岗位和B类岗位按1:2占比从高分数到分低明确调查候选人。调研组对调查候选人的德、能、勤、绩、廉及其具体专业能力等层面开展全方位调查。(七)机构科学研究。调研组将调查結果递交衢州市第二人民医院医共体党组科学研究，明确拟任候选人，对拟任候选人开展公示公告，投标有效期为5个工作日内。(八)机构任职。公示公告完毕情况属实，由衢州市第二人民医院党组符合规定程序流程任职。四、聘用与工资待遇1.推行聘任制，聘任期4年，含试岗1年。2.工资待遇：A类岗位推行总体目标年薪制，B类岗位推行总体目标奖励制。(1)总体目标年薪制。杜泽分院校长薪资35万余元，廿里分院校长薪资30万余元，上边分院、乌溪江分院、荷花分院校长薪资25万余元。左右分院校长薪资为税前薪资，含五险二金。薪资分基础薪资和业绩考核薪资，按6：4占比，基础薪资按月派发，业绩考核薪资依据年尾综合性总体目标考评結果派发。(2)总体目标奖励制。岭洋分院、举村分院、灰坪分院校长在新的薪资基本上历年奖励性补助4万余元，峡川分院、太真分院、双桥分院、周家分院、云溪分院、浮石分院、后溪分院校长在新的薪资基本上历年奖励性补助3万余元。奖励性补助年尾依据综合性总体目标考评結果派发。五、任届总体目标在总院的领导干部下进行工作中，全方位承担分院的运营管理、基础建设、青年人才培养、诊疗、抢救、公共卫生服务、特点大专基本建设、精益化管理等各项任务。內部管理能力显著提高。贯彻执行党中央环境卫生身心健康政策方针和相关法律法规。建立和完善全体人员职位聘用、绩效考评体制。建立和完善诊疗、医护、公共卫生服务管理方案，推行精益化管理。推动村卫生室规范化建设和集成化管理方法。2.基础诊疗水准显著提高。依据功能分区和分院特性，推动卫生院基础规范基本建设,超过省、市考评规定。加速特点大专基本建设，加速适合技术性的营销推广。提升常见疾病、常见病、特殊病种、老年病的医治工作能力和门诊的鉴别工作能力。分院管辖区内就诊率在原来基本上历年增长4%，管辖区外需门诊病人在居民区住院治疗率逐渐显著增长。无重特大医疗事故纠纷和医疗纠纷。3.基础公共卫生服务水准显著提高。推动全民健康和身心健康浙江省工作中，加强基础公共卫生服务，做实家庭医生签约服务项目，公共卫生服务考评超过区卫健局考评规定。4.综合性服务质量显著提高。坚持不懈以身心健康为管理中心的服务宗旨，逐步完善服务规范，贯彻落实最多跑一次改革创新对策，不断提升病人满意率、员工满意率、社会发展满意率。六、任届考评推行任届总体目标目标责任书。由医共体总院创立考评工作组，对医共体分院校长的履职情况和总体目标进行状况开展全方位考评，分成年终考核和任届期满考评。考评結果分成出色、优良、及格、不过关4个级别。考评結果做为对医共体分院校长奖罚、续聘或辞退的根据。七、聘用消除聘用期内，聘用工作人员有以下情况其一的，消除聘用。1.试岗内，不可以担任职位规定的;2.出現渎职、失职或别的违法违纪个人行为的;3.出現重大安全事故或纠纷案件，对企业导致重大损失或不良影响的;4.持续2年考评不过关的;5.國家相关法律法规另有要求的。详细公示请点一下左下方阅读查询2020半年度公殊荣VIPvip会员火爆征募19.9元，享有九种权利时效性1年优惠书籍和网络课程完全免费各地域复习材料专享qq群，专享教师管理方法也有做题、活动课完全免费享有赶紧统一行动吧！扫二维码查询vip特权完薪资十几万！衢州市第二人民医院医共体选聘分院校长15人公示
