医疗招聘公布服务平台点上边深蓝色字立即关心为推动县区诊疗综合性改革创新，提高县区健康服务工作能力，依据《和林格尔县2019年卫健系统软件公布职员招聘实施意见》，面向全国公布招骋89名工作员，现就相关事宜公示以下：一、招聘计划此次公布招骋89名工作员。敬请阅读文章《和林格尔县2019年卫健系统软件公布职员招聘岗位表》(下称《招聘岗位表》，见附注1)。二、报名条件(一)报考人员理应具有下列标准1.遵循中国宪法和法律法规;2.具备优良的品性;3.应往年大学毕业生，且具备國家认可的合乎拟招聘岗位规定的文凭，实际详细《招聘岗位表》;4.年纪在35周岁以上下列(1983年10月25日以后出世);5.报名护理人员、信息网络、会计、法律法规岗位人员规定具备和林格尔县户口(发布消息头天时的户口)，别的岗位不分户口;6.具备做好本职工作的身体素质;7.具备合乎岗位规定的专业能力;8.具有拟招聘岗位需要的别的资质标准。(二)以下人员不可报名1.曾因违法犯罪受到刑事处分和曾被开除公职的人员;2.在国家公务员、事业单位招考中被评定有舞弊个人行为且不可报名的人员;3.现役军人、在职人员的国家公务员和参公单位工作员(含试岗内的国家公务员和参公单位工作员)及其试岗内的机关事业单位工作员(列编招骋人员);4.2020年及之后大学毕业的全日制教育一般高等职业教育在学在校大学生、硕士研究生;5.报名岗位组成回避关系的人员;6.法律法规、政策法规要求不可报名的人员。三、报考与资质评审(一)报考1.选用当场报名流程开展。报考由用人单位抽组工作员承担。报考地址：和林格尔县政务服务中心1楼服务厅。报考时间：2019年10月25日9时-10月31日17时。报考人员应用心阅读文章简章和《招聘岗位表》，核查自己所教技术专业是不是合乎报考学校，细心辨别本人是不是合乎报名岗位需要标准并准备充分相对的证明原材料。2.报考人员须在要求的時间内报考。每名报考人员只有报名1个岗位，且务必用第二代身份证报考。报考时报考人员要详尽、精确、属实地填好《和林格尔县2019年卫健系统软件公布职员招聘报考审批申请表》(下称《报名登记表》)。在填好个人简介时，报考人员需详细填好自己入读普通高中、专科大学、大学本科和硕士研究生的教育经历(填好念书起始年月，所读大学、系院、技术专业);需详细填好工作经验(填好工作中起始年月，所在单位，所从业的关键工作中);别的需报考人员填好的內容，由用人单位和主管机构依据岗位标准明确。不然，用人单位可未予核查根据。报考人员在不断核查错填每项信息内容均准确后递交。3.报考人员报考时需递交下列原材料(1)《报名登记表》(一式两份，从和林格尔县政府网站自主免费下载复印);(2)毕业证书正本和影印件;(3)国家教育部毕业证书学历认证备案申请;(4)报考人员须出示自己第二代身份证、户口本正本及影印件或户籍所在地公安局出示的亲属关系证明正本及影印件;(5)报名岗位需要的别的有效证件的正本和影印件;(6)最近免冠1寸红底彩色照片4张;(7)行政事业单位或企业员工报名须递交自己所属单位愿意报名的证实。报考人员在报考时出示的本人联系电话要在全部招骋全过程、尤其资格复审期内维持通畅，便于于关键事宜的通告。(二)资质评审资质评审工作中在当场开展。资质评审工作中由各用人单位承担。对合乎报名资质标准的，不可回绝报考;对不符报名资质标准而未通过审核的人员，应立即在资质审批栏中简略表明原因;对申报信息内容不全或者有疑惑的，应立即退还报考人员填补或表明。报考人员对《招聘岗位表》中的技术专业、文凭、别的标准及其备注名称的內容等信息内容必须资询时，请立即向所报名的用人单位或用人单位主管机构资询。(三)报考結果的确定报考人员资质评审根据的，不可以再改报别的岗位。依据报考状况，如一部分岗位无报考人员或报考人数不够，经用人单位申请办理，经和林格尔县2019年卫健系统软件公布职员招聘领导组(下称“领导组”)愿意，能够调节招聘岗位方案。(四)护理人员、信息网络、会计、法律法规岗位相同岗位招骋计划数与具体报名人数占比应超过1:3，未超过1:3的由领导组科学研究决策能够调节招聘计划或减少报考占比。(五)临床医学、中医学、蒙医、口腔科、针灸推拿、影象、检测、麻醉剂、中西医结合、视力检查、药物医生等岗位招聘计划总数与报名人数小于1:3占比立即进入面试阶段;超出1:3的进到笔试题目、招聘面试等阶段。全日制mba文凭报考人员立即进到常规体检、调查阶段，需要岗位经领导组科学研究后，从招聘计划类似岗位或别的岗位中调节，已报考人员调济到满足条件的别的岗位，没法调济岗位的撤销报考资质。(六)报考人员领到打印准考证時间在县市人民政府网站更新领到时持身份证件正本(代领的出具代领人的身份证件正本及影印件)。四、笔试题目(一)笔试题目由领导组授权委托有关组织执行。笔试题目学科为：报名医学类专业岗位的人员考有关专业技能，报名别的岗位的人员笔试题目学科为《综合素质测评》，考满分100分。(二)笔试题目选用闭卷方法开展，仅出示汉文考卷。学生要用汉文解题，对不符合规定文本做答的按0分解决。(三)笔试成绩现行政策大大加分。蒙古、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员在笔试成绩上添2.5分。(四)笔试题目总成绩的计算方式。笔试题目总成绩=笔试成绩+现行政策大大加分。(五)笔试题目時间地址。详细打印准考证 。(六)笔试题目总成绩发布。报考人员笔试题目总成绩在和林格尔县政府网站上发布。五、资格复审(一)进到资格复审范畴人员的明确资格复审工作中由用人单位或用人单位主管机构承担。依据笔试题目总成绩，按每一岗位招骋计划数与进入面试总数1:3的占比或领导组明确的占比，从高分数到分低明确进到资格复审范畴的人员。相同岗位招聘计划内最终一位报考人员因笔试题目总成绩出現并排而超出1:3占比，所有进到资格复审。(二)资格复审1.资格复审将重中之重审批报考人员所申报的信息内容是不是真正精确;凡所申报信息内容与持有有效证件不符合，不符报名条件，徇私舞弊，因本人错填信息内容造成大大加分，瞒报2020年及之后大学毕业的全日制教育一般高等职业教育在学在校大学生或硕士研究生，在职人员国家公务员(含试岗内的国家公务员和参公单位工作员)，试岗内的机关事业单位工作员(列编招骋人员)，一概撤销招聘面试资质。2.对资格复审后出現缺额的岗位，依照笔试题目总成绩从高分数到分低的次序先后递补，并由用人单位电話通告递补的报考人员报名参加资格复审。凡递补后招聘计划总数与进入面试资格复审范畴的总数仍达不上占比的岗位，将减少该岗位招骋计划数或减少报考占比。3.资格复审及格人员在县市人民政府网址发布。六、招聘面试(一)招聘面试采用实践技能考试实际操作检测或结构化面试方法开展。招聘面试考试成绩考满分100分。(二)招聘面试由领导组授权委托有关组织执行。(三)招聘面试用中文回应，招聘面试时对不符合规定語言回应的按0分解决。(四)进入面试总数与招骋计划数占比为1︰1及下列的岗位、免笔试题目报考人员招聘面试最少及格成绩为70分，小于70分人员不报名参加常规体检考评，未予聘用。(五)招聘面试時间、地址。见《招聘面试通知书》。七、考题总成绩测算考题总成绩=笔试题目总成绩×50%+招聘面试考试成绩×50%免笔试题目考题总成绩=招聘面试考试成绩+1.25分(现行政策大大加分)依照每一岗位报考人员总成绩从高分数到分低的次序和该岗位的招骋计划数，等额本息明确进到常规体检和考评候选人。招聘面试考试成绩和考题总成绩及进到常规体检和考评成员名单在报考网站上发布。相同岗位招聘计划内最终一位报考人员考题总成绩出現并排的，并排人员以笔试题目总成绩高矮排列，笔试题目总成绩也同样的，由领导组明确进到常规体检和考评范畴人员。八、常规体检和考评(一)常规体检由用人单位和用人单位主管机构机构执行，体检医院由领导组公司办公室特定。常规体检项目及规范参考《公务员录用常规体检通用性规范(实施)》(中国人部发〔2005〕1号)、常规体检操作指南和《有关修定〈公务员录用常规体检通用性规范(实施)〉及〈公务员录用常规体检操作指南(实施)〉的通告》(国家人社部发〔2010〕19号)、《有关深化搞好公务员国考录取常规体检工作方案》(国家人社部发〔2012〕65号)、《关于做好〈公务员录用常规体检操作指南(实施)〉相关修定內容的通告》(国家人社部发〔2013〕58号)、《有关修定〈公务员录用常规体检通用性规范(实施)〉及〈公务员录用常规体检操作指南(实施)〉相关內容的通告》(国家人社部发〔2016〕140号)等要求开展。报考人员无书面通知不准时报名参加常规体检、常规体检不过关、在常规体检全过程中徇私舞弊导致常规体检結果失确实，撤销其聘用资质并先后递补，递补只开展一回。学生对常规体检项目結果有疑惑时，能够在收到常规体检依据通告生效日7日内，向用人单位主管机构递交复查申请办理，用人单位主管机构应尽早分配学生复查。用人单位主管机构对常规体检依据有疑惑的，在收到常规体检依据通告生效日7日内决策是不是开展复查。复查只有开展一回，常规体检結果以复查依据为标准。(二)考评工作中由用人单位机构执行。考评依照以德为先的规范，依据拟聘用岗位规定，采用形式多样，全方位掌握被考评另一半的政治思想、品德修养、遵规守纪、专业能力、工作中或现实表现、本人诚实守信、报名资质标准的真实有效及其必须逃避等状况，并产生书面形式考核材料，被考评另一半放弃或考评不过关的，先后递补，递补只开展一回。被考评人员应在10日内递交考评工作中需要的个人档案及有关原材料，同等条件外有相对医药学职业资格考试证的优先选择录取;未准时递交有关的个人档案，视作全自动舍弃，撤销其聘用资质并先后递补，递补只开展一回。九、公示公告和聘用(一)对常规体检和考评及格的拟聘用人员在县市人民政府网址开展公示公告。公示公告期内接纳社会发展监管检举，限期为7日。公示公告满期，对沒有难题或体现难题不危害聘用的，申请办理聘用办理手续;对有比较严重难题并查有实据的，撤销其聘用资质，按相对程序流程开展递补;对有比较严重难题但一阵子无法查证或无法否认的，延期聘用，待查证并做出依据后再决策是不是聘用。经公示公告明确聘用的工作员，由用人单位申请办理相关聘用办理手续。1.拟聘用人员应在要求時间内签到，不然视作全自动舍弃，撤销其聘用资质。2.在此次招聘通知下达前被新录取为国家公务员或根据公布招骋被新聘用到机关事业单位的(列编招骋);聘用通告下达前考入全日制mba、本科毕业、大专生并已到入取学校签到申请注册的拟聘用人员,撤销其聘用资质。3.对与机关事业单位签署聘用合同或与公司签订合同尚在租期内的拟聘用人员，如原所属单位不愿意两者之间终止合同的，撤销其聘用资质。(二)受聘人员符合规定推行试岗规章制度，试岗6六个月，试岗包含在聘用合同期内。试岗满及格的，给予宣布聘用;不过关的，撤销聘用。因试岗(含使用期内和试岗满)不过关被撤销聘用的，所缺口岗位已不开展递补。十、合同书签署及薪水薪资(一)受聘人员依照相关要求推行劳动合同制管理方法，与用人单位签订合同，租期为5年。聘用后，毁约人员要按合同规定交纳合同违约金。用人单位承担员工管理、薪水付款、社会保险金交纳。(二)聘用后薪资待遇。1.护理人员、信息网络管理人员、法律法规和会计岗位人员推行岗位绩效工资制度。岗位绩效考核工资由标准工资、绩效考核工资二一部分构成。标准工资：硕士研究生国家标准一月2600元，本科国家标准一月2300元，大专及下列国家标准一月2100元;绩效考核工资：均值按一月500元派发。各用人单位要依据聘用合同制人员专业技术职称、岗位工作职责、工作业绩等制订考核细则开展区别派发，绩效考核工资历年派发一回。社会保险金(社会医疗保险、职工养老保险、生育险、工伤险、失业险)符合规定占比由用人之长人或单位相互担负。2.临床医学、中医学、蒙医、口腔科、针灸推拿、影象、检测、麻醉剂、中西医结合、视力检查、药物人员聘用后薪资待遇，参照本企业工作人员薪资待遇，社会保险金(社会医疗保险、职工养老保险、生育险、工伤险、失业险)符合规定占比由用人之长人或单位相互担负。十一国庆、组织纪律性和监管招聘工作推行回避制度。职员招聘和报考人员在此次招骋工作上违法乱纪违规操作的评定与解决，参考《机关事业单位公布招骋违法乱纪违规操作解决要求》(国家人社部令第35号)实行。为加强报考人员的诚实守信观念，避免考题替考、徇私舞弊等违法行为，保证此次招聘工作公平公正、公平开展，创建报考人员考题诚信档案。对报考人员的资质审查围绕招聘工作过程，一切环节发觉报考人员徇私舞弊的，一旦查证，即撤销其相对资质。对违规的已受聘人员，一旦查证，消除聘用合同，给予解聘。12、别的(一)此次招录不特定备考范畴和考题参照用书，不举行都不授权委托一切组织举行考题辅导培训班。社会发展上出現的假借事业单位考试出题组、专业培训学校等委托人举行的辅导机构、指导网址或发售的发行物等，均与此次考题不相干。(
