主人翁精神就是说积极当担，敢于承担；就是说在碰到份外事、工作职责外的事，危急关头，马上下手，解决困难。张宝丽是中国南方某大城市酒店的一名服务生。一天夜里，她去地下车库拿专用工具，发觉路面有水渍。照理说，这并不是她工作职责的事儿，应当是后勤部门的工作中，也是夜里，通告人检修也不便捷，第二天再告知负责人都是能够的。但张宝丽沒有那样想。她想，“假如拖至明日，不清楚会产生哪些的結果？如今就得寻找漏水的缘故。”因此她喊着手电，顺着水渍方位走着，向最深处离开了十几米，发觉地下车库下水主管壁一侧向外剌水，水似一条线，立即剌向对门的机器设备门边框，情况十分凶险，她马上通电话，将此状况汇报负责人王涛。“你一直在哪儿守着，我立刻回来。”王涛说。十多分钟后，王涛跑了回来，看到状况，马上与后勤保障部责任人联络，请她们派人回来维修。已过一会儿，几位设备维修工，带著专用工具赶了回来，迅速堵塞了管路渗水砂眼。如果当初不立即维修，任凭自来水管跑水，一晚就会淹坏对门的机器设备器械，酒店还要停电了、暂停营业，损害挺大。张宝丽的高宽比责任感，立即做为，王涛属实向老板作了报告，获得了老板的夸赞和器重。好多个月后，中高层岗位缺口，竞聘上岗，张宝丽被破格提拔为后勤保障部责任人，五年后又升级成酒店总经理。张宝丽是一名普通职工，没什么背景图，也没什么人脉关系資源，她的破格提拔，来看是一种偶然，但这偶然中包括了偶然性。那便是职工的一颗责任感，一种当担的精气神。假如她“事不关己，高高挂起”；碰到不便绕路走，见到酒店的资产遭受危害却不主动作为，那麼那样的人，就不可能变成受企业热烈欢迎的职工。如果你沒有为企业作出一切销售业绩时，如果你沒有为团队做出一切实绩时，先不必问企业可以让你哪些，不必问团队能让你哪些工资待遇，只是要问一问你自身可以为企业做些哪些？可以为团队做些哪些？假如一直把企业、团队当做身外的事，熟视无睹、置之不理的人，不可能工作中获得一切考试成绩，更不可能在工作上获得一切贡献。企业与员工的关联，团队与本人的关联，就是说团体与本人的关联。每一名职工都应当塑造团体思想意识，团队合作精神，不把自身当做局外人，不把自身当做监视者，只是让自身融进团体，把企业的事儿、团队的殊荣当做是自身的事儿。企业有难时，团队殊荣破损时，你还要全力以赴协助企业、团队改变现状；当企业、团队遭遇想要你做为时，你还要直截了当地泡上前往。只能那样，你才可以获得领导干部同事们的认同，你才可以在工作上带“一席之地”，你才可以在诸多的职工中出类拔萃。（文 唐胜凯）实行总编：唐胜凯 义务编审：李成玉 技术性编写：康丽娟、曲西康【感悟人生】主人翁精神
