一、引才方案此次全院方案占有全额的事业单位编制引进高级人才5名，实际配额职位资质标准见附注1。二、引进标准1.坚持不懈以德为先、任人唯贤的标准；2.坚持不懈按需设岗、按岗引进的标准；3.坚持不懈公布、公平、市场竞争、择优录用的标准。三、引进另一半（一）应（往）届全日制教育博士研究生，年纪在40一周岁下列（1978年11月1日之后出世）；（二）双一流建设高等院校、全球排名前200所高等院校（US News,QS,THE,ARWU四个科学研究组织公布的最新消息全球大学排名）、未纳入國家“双一流大学及课程”的中国综合排名前三的制造行业重中之重学校及课程、山西大学、山西医科大学医学类专业的应（往）届全日制教育研究生，年纪在35一周岁下列（1983年11月1日之后出世）；（三）具备副高级职称及左右职称评定的专业技术人员优秀人才，全日制教育本科及以上学历，年纪在45一周岁下列（1973年11月1日之后出世）。四、引进标准（一）拥戴我党的领导干部，思想进步，品行优良，遵规守纪，敬业爱岗，服从组织分配；（二）毕业证上技术专业须与职位规定技术专业一致，并获得相对的学士学位证书，报名人员为2020年普通高等院校应届生的，其毕业证及学士学位证书需要2020年9月1此前获得；（三）具备一切正常履行职责的身体素质；（四）合乎职位的其余资质标准规定。以下人员不可报名：（一）忻州市范围之内行政事业单位在编人员；（二）现役军人；（三）所属单位有服务项目期限要求且服务期没满的人员；（四）曾因违法犯罪受到刑事处分的、曾被辞退我党党籍和公职的，在立案侦查核查期内或未消除政纪政务服务处罚的人员；（五）各个公务员招录和事业单位招考中被确认有徇私舞弊等比较严重违背招录、招骋组织纪律性的人员；（六）被依规列入失信者联合惩戒另一半的人员；（七）被解聘没满5年的公务人员；（八）引进后即组成回避关系职位的人员；（九）具备相关法律法规及相关现行政策要求不可报名的别的情况的人员。左右引进标准中，除有专业要求外，均以公示公布之时为截止期。五、引进人才程序流程此次引进高级人才工作中在市委组织部、市人社局具体指导监管下，由市卫健委和医院门诊拟订实施意见，汇报市委组织部、市人社局审批后机构实行。（一）发布消息1.由市委人才工作领导组公司办公室在忻州日报、杭州组工网、忻州市人事考试网等新闻媒体公布公布宏观性的2019本年度市直机关事业单位引进高级人才公示。 2.忻州市环境卫生身心健康联合会在市本级新闻媒体公布实际引进高级人才公示。3.杭州市妇幼保健计划生育政策服务站在市本级新闻媒体公布全院引进高级人才公示。（二）机构报名1、报考时间：2019年10月25日—11月1日报名地址：市卫健委统一机构于杭州市人民医院写字楼421屋子2.报名规定：报名人员可依据本身状况挑选一个职位报名，不可兼报，不可改报。依照报考条件用心填写信息《忻州市2019年一部分市直机关事业单位引进高级人才申请表》（笔写或机打），所填写信息大学毕业大学、時间、技术专业要与毕业证书內容一致。报名人员递交的报名原材料要真正、精确。外地在职员工出示所属单位关键领导干部签名的同意报考证明并盖章公司章。 （三）资质审查报名时另外开展资质审查。报名人员需出示下列证书原材料：自己二代身份证、最近一寸反面红底证件照6张（同底电子版照片），毕业证书、学位证书、身份证件、户口本等有关职业资格证正本及影印件，网上学历认证表，外地在职员工报名需出示企业及主管机构同意报考证明；海外留学人员需出示国家教育部我国留学服务中心出示的海外文凭、学位认证书等有关证书原材料正本及影印件。接到报名人员的申请表及有关原材料后，依照资质标准规定开展资质审查。（四）考核确认分步候选人对资质审查达标人员的政治思想、品德修养、专业技能、现实表现等开展全方位考核。考核选用面试、机构考察考核机制开展。同一职位报名占比超过1:1的进入面试阶段，并派发《面试通知单》。同一职位报名占比为1:1的，立即开展考察考核阶段。1.面试面试方式：根据资质审查的学生，依据所报职位技术专业由专家团问题后做答，時间为10分鐘，面试考试成绩满分成100分。面试考试成绩均四舍五入保存后俩位小数，由高分数到低分的次序确认考核人员。若2名左右应聘人员面试考试成绩同样，加试一场面试，应聘人员的考试成绩成绩按面试加试考试成绩排列。报名参加面试人员务必依照《面试通知单》要求的時间、地址，带上《面试通知单》、身份证件报名参加面试（身份证件要与报名时常用名字和身份证号码一致），缺乏证书者或证书內容不一致者不可报名参加面试。2.机构考察考核依据考试分数，经忻州市环境卫生身心健康联合会党委会大会科学研究决策后，按1: 1的占比科学研究确认考察考核候选人。（1）审批考察考核候选人档案资料。（2）考察掌握：应届生，关键根据征询所属学校及大学建议，慰问困难群众同学们、教师，走访等方式开展谈话内容掌握；历届大学生毕业，征询所属小区建议，慰问困难群众亲朋好友、走访等开展谈话内容掌握；异地在职员工，到所属单位与领导成员组员、大学本科室朋友谈话内容掌握候选人主要表现状况。参考年度考核、颁奖会奖赏、主要工作业绩等状况，对考察另一半的德、能、勤、绩、廉及其存有必须逃避等状况开展考察，凸出考察候选人的政冶质量、社会道德品性、专业能力和廉洁自律情况。征询所属单位和主管机构建议，开展民主测评。（3）与考察考核候选人开展谈话内容掌握。（4）征询有关部门建议。有以下个人行为之一的撤销考察考核资质：发觉有说话、写个借条、请客送礼等个人行为的;发觉在考试时有舞弊个人行为的;发觉有违背党风廉洁建设要求、违背组织人事作风纪律、暗箱操作的;发觉本人真正信息内容或档案资料信息内容不符引进人才资质标准的;发觉有违背计划生育政策的;别的违背法律法规的。（五）机构常规体检依据考核結果,依照拟引进职位配额1:1占比确认常规体检人员并机构常规体检。体检标准参考《有关修定<公务员录用常规体检通用性规范(实施)>及<公务员录用常规体检操作指南（实施）>相关內容的通告》（国家人社部发〔2016〕140号）实行,一部分企业对职位体检标准有明确规定的，依照省部级左右制造行业主管机构制订的规范实行。因常规体检不过关等缘故出現岗位候选人缺额的,已不开展递补。不按照规定時间、地址报名参加常规体检的人员，视作全自动舍弃常规体检资质。（六）公示公告综合性各层面考察考核結果，经忻州市环境卫生身心健康联合会党委会大会科学研究决策后，将分步当选名册并报市委组织部核准，经市委人才工作领导组科学研究确认后，由市委人才工作领导组公司办公室在原发布消息的新闻媒体上公示公告，公示公告時间为7个工作日内，公示公告情况属实，申请办理聘请办理手续。（七）聘请和管理方法人才引进一律推行聘任制，列入事业单位编制管理方法,组织人事、编制管理单位承担申请办理人事部门、薪水、入编、聘请办理手续。人才引进推行试岗规章制度,试岗包括在聘用期内。试岗满由医院门诊开展考察，经考察达标，宣布聘请；考察不过关，经主管机构审批允许，报机构、人社厅单位办理备案后，给予辞退。六、监督管理此次人才引进面试、考察等阶段，由市纪委监察委驻市环境卫生身心健康联合会纪检监察组监管，监管电話：0350-3305565附：1、《引进高级人才职位要求信息表》2、《忻州市2019年一部分市直机关事业单位引进高级人才申请表》杭州市妇幼保健计划生育政策服务站2019年10月25日杭州市妇幼保健计划生育政策服务站有关引进高级人才公示
