依据《临汾市人力资源和社会保障局有关对<吉县2019年面向全国公布招骋机关事业单位工作员实施意见>审批申请办理的审批》（临人社函[2019]401号）和有关指示精神，根据资质评审、笔试题目考题及资格复审，最后明确报名参加招聘面试工作人员112人。此次招聘面试工作中在县招聘人才领导组的领导干部下统一机构执行。一、招聘面试時间和地址時间：2019年12月1日地址：吉县职业中学教学大楼二、招聘面试标准1、坚持不懈公平公正、公平、市场竞争、择优录用的标准；2、坚持不懈统一现行政策、统一机构、统一程序流程的标准；3、坚持不懈信息保密、逃避、监管的标准。三、招聘面试方式 和內容选用论文答辩（结构化面试）的方法开展，关键评测学生综合性剖析、协调工作、临场发挥应变力、思维逻辑、语言表达能力和仪表盘气场等层面的专业能力和工作能力。四、招聘面试程序流程1、12月1日早7：00，招聘面试的学生到吉县职业中学教学大楼前新生报道。2、12月1日早7:30，各考务工作组工作员依照各招聘面试组应到人数开展摇签明确招聘面试序号，并开展备案，学生在申请表上签字、采用指纹识别。核查学生摇签备案准确无误后，将《招聘面试工作人员摇签次序申请表》装进信封袋，由考务组工作员签名、密封性，交给机要组存放。考务工作人员向学生撰写《学生招聘面试组织纪律性及常见问题》，非常提醒考生在招聘面试室除本人摇签序号外，不可表露本人名字及一切相关基本资料。3、12月1日早8:00
刚开始招聘面试，每名学生招聘面试期限为10分鐘，公布倒计时刚开始后学生开展思索和解题，回应完毕后要汇报解题结束。剩最终1分鐘时，由计时员对学生开展提醒。4、招聘面试完毕后，学生由考务工作员推动至待系统分区，等待撰写招聘面试考试成绩后就能离去。五、招聘面试评委及工作员的构成1、评委构成：此次招聘面试设评委组3个，一组7人，由相关权威专家构成。一组设监考官1人，主持人本组招聘面试工作中。2、考试场工作员：招聘面试考试场设记分员2人、计时员1人。六、招聘面试得分方法招聘面试考试成绩推行百分制。每名学生的最终招聘面试考试成绩按以下方法测算：除掉一个满分和一个最少分，剩下成绩求和除于合理评委总数（5人）求取均分（按四舍五入法保存小数位后俩位）。招聘面试考试成绩及格线为60分，凡考试成绩达不上60分以上者，不可进到下一个阶段。报名参加招聘面试总数低于或相当于招骋岗位数，不可以集中体现“市场竞争、择优录用”标准的招聘岗位，拟聘工作人员考题总分须超过70分。七、学生常见问题1.
报名参加招聘面试的工作人员在要求時间凭笔试题目打印准考证（盖章“愿意报名参加招聘面试”图章）、第二代身份证到招聘面试排序的候考室新生报道等候招聘面试，晚到30分鐘者视作全自动舍弃。2.
招聘面试期内禁止带上书藉、手机上等一切禁带物件。3. 招聘面试工作人员招聘面试时除本人摇签序号外，不可表露本人名字及相关基本资料，不然撤销招聘面试资质。4.招聘面试工作人员务必听从工作员管理方法，严格执行相关组织纪律性，当在招聘面试中有违法行为，按相关要求严肃查处。5.
若有状况应向监督组、领导组体现。联系方式：13935762065附：吉县2019年公布招骋机关事业单位工作员面试名单.xlsx 2019年11月25日吉县2019年公布招骋事业单位面试公告
