我国国务院新闻办公室2日举办国务院办公厅现行政策常规会议。人力资源局社保部部长汤涛在详细介绍水平评价类技能人员职业资格撤出文件目录相关状况时表达，2020年将逐层撤销水平评价类技能人员职业资格。 汤涛f部长表达，为深层次推进改革，增加“放管服改革”改革创新幅度，进一步简政放权，加速政府职能转变，产生专业化、社会性、多样化的技能优秀人才点评体制，经国务院办公厅愿意，决策逐层撤销水平评价类技能人员职业资格，实行社会性岗位技能等级评定。“此次改革创新就是说把水平评价类技能人员职业资格逐层撤销。说白了逐层撤销，就是说要所有变换，時间大约是一年。”汤涛说，职业资格在执行全过程中出現的难题，关键是过多过滥和危害了创业就业。他强调，2013年至今，依照中共中央、国务院办公厅布署规定，人力资源管理社保部带头协调工作降低撤销职业资格批准和评定事宜，经报国务院办公厅愿意，依次分七批撤销了434项职业资格，占国务院办公厅单位设定职业资格数量的70%左右。“一年周期时间，也就是说2020年。今天人们统筹谋划此项工作中刚开始发展、刚开始使力的时间范围。”汤涛说。他详细介绍，职业资格规章制度是1994年刚开始创建的。一类是专业技术人员人员职业资格，另一类是技能人员职业资格。职业资格按特性又分两大类，一类叫准入条件类，一类是水平评价类。水平评价类关键是涉及到的岗位技术工种具备极强的专业能力和社会发展实用性，技术性技能规定较高，行业规范和人才队伍建设的确必须，员工能够 同意报名参加点评。在推进改革的整体构思层面，汤涛表达，技能人员准入条件类职业资格再次推行职业资格文件目录管理方法；而水平评价类，依照“先立后破”“一进一退”的标准，创建并实行岗位技能等级规章制度，由社会发展培训评价机构和用人公司进行岗位技能等级评定，撤出國家职业资格文件目录。谈起怎样提升对岗位技能等级评定组织管控，保证岗位技能等级工作中稳定井然有序执行时，汤涛强调，技能人员职业资格变为岗位技能等级评定，最关键的考虑到是在管控难题上。要借助社会发展公开遴选的、有知名度的、有品质的、有公信度的社会发展培训评价机构和用人公司。“以便把此项工作中搞好，在执行全过程中，对于有关组织推行办理备案，提升事中过后管控。另外，妥当搞好职业资格执行组织职责调节和变化工作中。从以往颁证到如今不可以颁证了，不可以既当‘裁判’又当‘选手’，要调节为以品质管控主导，这涉及人员按置或是改行、职责调节。”汤涛说。國家职业资格文件目录国家人社部：2020年将逐层撤销水平评价类技能人员职业资格
