在所有获牌的直销中哪一家的奖金制度最好!要出对比
绿叶,没的说,哪家都没有绿叶奖金制度好!
我觉得关键是这笔奖金是个人奖励还是集体荣誉?爱问知识人
奖金很明确是奖励给个人的,如果组织有上交奖金的规定,我会上交
这批奖金共多少元
二等奖:3/4*240=180三等奖:7/6*240=280总共:180+240+280=600
奖金制度是
奖金制度是指在工资范围之外,另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励.不是工资的必然组成部分,其有无、高低,直接按照工作表现,而非法定或规定的范畴.奖金制度原则性规定:1、按照各部门各岗位,分别确定不同档次和数额的奖金标准;2、每月领取奖金的人数不固定,每位工作表现优异的员工均可获得;3、奖金与过失处罚无直接的必然联系,如存在工作过失受到处罚,则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定;如责任不清时,由相关直接领导酌情确定责任承担情况.4、考核的时间为当月26日至下月25日,奖金发放时间与工资发放时间同步.
直销行业哪个公司奖金制度好
直销公司制度,首先看有没有强制消费.发展的部门是不是有限制新人是不是容易启动.奖金制度拨出率怎么样周顶达到多少.隆力奇制度集合了双轨 太阳线 级差 矩阵优势拓展拥金是拿牌企业中唯一一项奖项.周封顶最高达到30万.没有任何强制压力.更重要的是有完善的网上直销业务.方便我们在家运作.
什么是微商二级分销奖金制度？
搭建一个微分销系统，形成独特分销模式。
它最大的特点是客户所有订单详情都由后台统一管理，并有强大的数据分析功能，商家可以知道各分销商销售业绩、每日总营业额、每月总营业额、各产品单项营业额等等。另外一大特点是多种商业模式并存，完美地融合线上线下。
分销系统的优点
全员分销，让更多人帮你卖产品
(1)微信多级分销，多层级分佣模式
(2)多级分销模式，每个分销商都可以发展下级分销商
(3)演绎圈子裂变理论，覆盖更多人群
(4)每个分销商佣金来自两个部分：销售产品佣金和发展下级分销商
拓宽以往电商渠道，实现移动与社交的结合
分销系统彻底改变信息的传播方式，大大降低了消费决策的门槛，创生出各种新奇的销售路径，这将是很大的渠道变革。
打破了以往淘宝模式下的流量垄断与分发的格局
通过移动社交平台的对接，用户可以随时进入商家的分销店铺进行交易。且分销后端技术也是去中心化模式，使商家拥有用户的独立所有权。
