人社部推出信用评价体系，求职招聘可查个人信用等级！
日前，人社部利用持卡人员数据库、就业和社保等联网监测数据，建立了人社信用评价体系，形成了为社会提供更加客观、精准的个人信用评价能力。
人社部信息中心建立了包括个人特征、 能力、 行为、 资本和环境共5个方面的评价指标体系， 确定了人社信用评价建模方法。 目前已完成人社个人信用评分， 利用2015年1月至2016年6月人社相关数据， 以就业和参保稳定性为主题， 构建了人社信用综合评价模型， 建立了人社信用综合评价个人信用评分卡， 分值范围为674-1224分。分值越高， 表明个人就业和参保的稳定性越强， 在人社相关领域的信用程度也就相应越好。 人社信用综合评价模型可广泛应用于人社领域的相关工作。 利用人社信用评分， 可提高创业担保贷款的发放效率，推动以创业带动就业； 在人社管理和服务中， 可利用人社信用评分， 建立对个人和单位的 “守信褒扬、 失信惩戒” 制度， 提升工作的针对性和有效性； 在求职招聘中， 可通过提供人社信用评分查询， 方便用人单位和求职者了解各自信用状况，提升人力资源市场的配置效率等。 金融机构可以参考评分结果， 对农民工融入城市提供金融支持， 解决农民工传统信用积累不足的问题； 信用卡发卡机构可参考信用分决定信用卡申领人的授信额度， 减少坏账，化解金融风险等。 人社信用评分的广泛应用， 将对推动各类人员持续参保和稳定就业发挥重要作用。
来源：人力资源和社会保障部微信
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